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楼主: qd991

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hanfng

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秀才

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81楼

发表于 2011-12-27 09:20:32 |只看该作者

防患于未然总是可取的。

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一一壶漂泊

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82楼

发表于 2011-12-27 09:27:22 |只看该作者

非常好感谢分享

等下一个晴天说再见

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楼兰殉

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83楼

发表于 2011-12-27 09:31:25 |只看该作者

学习了，谢谢

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billy.liang

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御史中丞

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84楼

发表于 2011-12-27 10:40:43 |只看该作者

好文，收藏，学习中！

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`文`

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秀才

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85楼

发表于 2011-12-27 10:51:14 |只看该作者

感谢分享，值得借鉴的方法！

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LL李

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86楼

发表于 2011-12-27 11:20:53 |只看该作者

在规章制度中，用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定，公司可以不计发工资以折抵违约金，这样可以避免进一步的损失。
这条规定不合适，劳动合同法仅规定了违反培训、竞业时，公司可以规定违约定，其他的不合法

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phecda

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87楼

发表于 2011-12-27 12:21:42 |只看该作者

感谢分享！

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SukeyChang

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88楼

发表于 2011-12-27 13:53:29 |只看该作者

学习了，自离的原因往往非常多有自己私人的，不满公司的或另谋良木而栖的，关键看最各个公司是怎么实切处理的

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小小Grace

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89楼

发表于 2011-12-27 14:05:45 |只看该作者

感谢分享

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shuangkaihr

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90楼

发表于 2011-12-27 14:18:05 |只看该作者

呵呵，法律是越来越规范了，可是我们的工作却越来越繁杂了。有些人一声不吭走了，好几个月后又回来了，要工资公司领导又不给，可把我们给难住了。

点评

qd991 那需要规范了发表于 2011-12-27 14:22 回复

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