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楼主: qd991

[分享] 专家支招如何应对自动离职员工

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颦儿

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61楼

发表于 2011-12-26 20:20:33 |只看该作者

不错的文章，谢谢分享

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颦儿

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62楼

发表于 2011-12-26 20:22:16 |只看该作者

国源发表于 2011-12-26 11:10 ) J# k2 F V$ w6 @- a6 l) z5 N
应该让所有的老板学习下

老板们不可能是全才，HR才应该是专家。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhanghaixia

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63楼

发表于 2011-12-26 20:36:19 |只看该作者

感谢分享！

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快乐的永远向前

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64楼

发表于 2011-12-26 20:38:22 |只看该作者

很有用，我公司是要求工作交接过后才能结算工资。
并且遇到过一位技术类员工离职时把自己的电脑内数据全部删除，造成工作无法交接，最后公司对其工资及补偿全部未予支付。申请劳动劳动仲裁也未能成功。

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冰点华华

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65楼

发表于 2011-12-26 21:07:00 |只看该作者

学习学习了，谢谢楼主

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bonnie_hau

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66楼

发表于 2011-12-26 21:37:52 |只看该作者

快乐的永远向前发表于 2011-12-26 20:38 : b4 u2 o0 Y- e$ a$ m; \0 f( H i- Q
很有用，我公司是要求工作交接过后才能结算工资。
& z' ]5 Y/ E; h3 s' h并且遇到过一位技术类员工离职时把自己的电脑内数据全部 ...

“申请劳动劳动仲裁也未能成功。”你是说此员工申请仲裁也不能取回工资不成功，还是贵公司没有成功，照样要给工资等？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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念念成形

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67楼

发表于 2011-12-26 21:45:30 |只看该作者

学习了谢谢分享

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潘小吉

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68楼

发表于 2011-12-26 21:52:27 |只看该作者

奖惩制度真很有必要制定，让员工认真学习..

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pourl

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69楼

发表于 2011-12-26 22:27:29 |只看该作者

学习共分享，谢谢！

主动思考，主动思考！！！

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csm8099

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70楼

发表于 2011-12-26 22:33:42 |只看该作者

从整个体系的环节上去考虑更全面些。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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