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楼主: qd991
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[分享] 专家支招如何应对自动离职员工

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发表于 2011-12-26 11:10:19 |只看该作者
应该让所有的老板学习下
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发表于 2011-12-26 11:11:18 |只看该作者
根据法规来规范制度是很有必要的;  
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发表于 2011-12-26 11:11:21 |只看该作者
员工都自动离职了,我们还要发工资给他们么?我们是待员工来办完手续再给结算工资的。
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发表于 2011-12-26 11:13:43 |只看该作者
首先说《劳动合同法》是一个很含糊、缺乏操作性的法律。这么说的原因是该法在起草的时候,就有极大的争议,是在起草人自己还没有整明白的情况下,仓促出台的。所以我们对这个东西,不能太当回事。* c' W6 Y/ q2 w
我总觉得程序上的事情,需要有,但遇到不辞而别的,也不要太在意。真遇到人家离开二年后,再回来要工资,再遇到法院胡乱判决,是很没有办法的事情。类似这样的事情,城乡贸易就遇到过。
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发表于 2011-12-26 11:14:13 |只看该作者
嗯,很实用很详尽的资料,学习了。
海纳百川 处实效功
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发表于 2011-12-26 11:14:48 |只看该作者
过来顶一下。期待安爸来找茬。。。。
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发表于 2011-12-26 11:15:11 |只看该作者
详细啊,学习了!谢谢楼主!9 z" f' H& _( ?- n
不知道各位对“在规章制度中,用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定,公司可以不计发工资以折抵违约金,这样可以避免进一步的损失。”是否有看法,确定吗?
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-12-26 11:27:12 |只看该作者
有几条可以借鉴 参考, _: e, f1 N6 P, @! |  m$ s
"在规章制度中,用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定,公司可以不计发工资以折抵违约金,这样可以避免进一步的损失."( f: w: Y1 f7 d  H. m2 P
这条貌似可行吗?
. h- h6 S" O, v8 a
: f3 J. v. P. {
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-26 11:28:26 |只看该作者
上次请教过大家关于这样的问题,现在就有好详细的办法了,太感谢了
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2011-12-26 11:42:13 |只看该作者
细节很注重,学习了。不错的方法。
愿女人都如花,即使开在空谷,落一地寂寞,也要坚持那年年岁岁的香如故。
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