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楼主: 梦慕汐

[求助] 绩效工资融入到工资中怎么分配才合理，怎么说服员工接受

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11楼

发表于 2011-12-28 20:28:42 |只看该作者

我们单位是实行季度绩效工资，但是季度绩效工资会先全额平摊在三个月，放在月工资里一起发放。然后在每季度末按照季度考核分数来扣除绩效绩效工资，也就是在每季度的第三个月发工资时会扣除这季度绩效工资。这样也不是很好，经常会有员工在每季度末打电话问我们部门做工资的那个同事为啥这个月工资少了啥的。。。

点评

fzthyq 是个难点，考核是难点，发放办法也是难点发表于 2012-1-5 13:49 回复

你只管负责精彩，老天自有安排！

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天涯禅师

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12楼

发表于 2011-12-28 23:14:42 |只看该作者

可以采取逐步过度的形式。在调整薪酬结构的时候，给一个缓冲的阶段。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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poon610

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13楼

发表于 2011-12-30 16:18:17 |只看该作者

kuai乐发表于 2011-12-28 16:18 5 l; B8 S$ X8 z1 h
这件事就是个心理博弈：
. {' e. }0 L- g+ G6 B- ^1、在基本工资基础上，额外加500的方式，hr的想法是好的，但实践中往往达不到公司 ...

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fzthyq

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14楼

发表于 2012-1-5 13:51:09 |只看该作者

现在明白为什么说白纸画画更容易吧，是有这个问题

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行者悟空

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15楼

发表于 2012-2-8 11:38:12 |只看该作者

设置成奖金吧，然后用奖金来发放。

海纳百川处实效功

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sonia.feng

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16楼

发表于 2012-2-8 12:05:54 |只看该作者

关注呀，我马上也要面临这个事情了，头痛

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紫色幽兰

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解元

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17楼

发表于 2012-2-8 12:27:21 |只看该作者

确实是，HR在处理一些政策，从某种意义是一种博弈。

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源yuan

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18楼

发表于 2012-2-8 12:41:15 |只看该作者

可以一起来探讨

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笛声悠扬

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19楼

发表于 2012-2-16 14:57:05 |只看该作者

非常不错。。。。。。。

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axy

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贡士

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20楼

发表于 2012-2-16 15:24:37 |只看该作者

看下朝三暮四的故事就明白了。同样的钱，不要说扣，要说是加的。

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