一个刚跳槽hr的困惑

chloemin

我也有同樣的困惑﹐經常覺得沒有事情可以做﹐我是負責教育訓練的﹐可是我們教育訓練開展的不怎么樣﹐人還不少﹗

lanlan

to chloemin,如果教育训练开展的不怎么样？你要升职的机会很少哦； $ \( l8 l9 P* ?. a' \1 H* S2 dｔｏ　楼主：一边认真的把领导交待的工作做好，记得要经常和领导沟通；一边想想怎样做好人资和综合的工作，还是要经常和领导沟通，确认领导想要的效果，假如你能比你领导想要的效果作的更好的话，你就成功了。 ) r8 v: R9 c) }2 \一家之言，希望能有参考价值。

谭耀启

积极主动的态度决定一切，主动去做你所知道的和去问你所不知道的！！

安然如斯

如果你兼做了综合和人资两方面的工资，你的学习机会就会有很多，做为一个新人不要想一上来就怎么样，还在做领导交给你的工作的同时，多听，多看，多帮助别人吧。

阿噜2003

这样好啊!作为人力资源管理人员,就是要求多才多艺,这是发展的好机会,你可以接触多个领域的知识工作.我现在在公司就是全面负责.断练自己的能力嘛!

半支烟

什么样的工作都需要主动,这一个月你真正了解了公司吗,要想被人重视,首先应要有被别人重视的表现.

zcx8112

我的处境和你相似，也是HR毕业，可是现在相通了，就算再简单的工作也要努力做好，这样才有机会

BYH

两个月过去了，情况好些了吗？我们继续关注你！

stonedm

其实刚到新的单位，多做一些事务性工作对你了解该单位有很大帮助，一般来说做上三到四个月事务性工作就能把企业的基本情况摸清楚。毛主席老人家说得好：没有调查就没有发言权。不要一上来就眼高手低，那样对你的发展也不利。

互通有无

一般在小型企业他们的人事和薪资以及综合常常是一个人做的，很锻炼人的。可以学不少东西。