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楼主: shineshow

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lily_zuo

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秀才

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361楼

发表于 2003-3-27 15:46:00 |只看该作者

请学长给予帮助

做为HR从业人员的我，一直对“绩效考核”这项工作感到一筹莫展，因为我认为它是一项相当复杂的工作，如果一个环节出错或是执行不好的话就会前功尽弃，特别是不知道如何让员工知道它的重要性，所以想请学长就此方面多多给予帮助！

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谢徐

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362楼

发表于 2003-3-27 15:48:00 |只看该作者

RE

这恐怕不是你一个人的心得吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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viviancheung

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363楼

发表于 2003-3-27 16:41:00 |只看该作者

泛泛之谈

可以作为普及读物，但是不能体现出你公司的人力资源管理工作的特色和特点。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hollysea

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364楼

发表于 2003-3-27 16:52:00 |只看该作者

;(

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blacksmith

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365楼

发表于 2003-3-27 17:09:00 |只看该作者

自己的体会

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阿春1543

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366楼

发表于 2003-3-27 17:36:00 |只看该作者

培训课题的设计

对于一个制造企业，一般员工的培训应如何安排，怎样才能达到培训的目的，各位仁兄谁有高见，请见教！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪中风

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367楼

发表于 2003-3-27 20:33:00 |只看该作者

对于一个没有做过人事的人是非常不错的经验之谈

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yanzi0204

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368楼

发表于 2003-3-30 21:30:00 |只看该作者

thanks

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cheers

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369楼

发表于 2003-3-31 06:39:00 |只看该作者

请问天舒

你是HR科班出生的吗？

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才先生

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贡士

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370楼

发表于 2003-3-31 07:48:00 |只看该作者

用具体案例说明更有说服力

理论讲解的不错，是自己的心得，但缺乏具体的案例说明，显的纸上谈兵。

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