辞退员工到底该谁出面？

Fany-cheng

Fany-cheng 发表于 2011-12-30 13:00
- g* I1 J+ P+ F( S, [0 k' `难道试用期没有考核吗？用考核结果来说话。如果部门觉得不合适，让部门拿出处理意见，要是辞退也是部门先和 ...

1 [) }4 S! w* O必须要和部门沟通的

冰点华华

同意楼上看法。用人部门与HR一起出面比较好。

张少英

用人部门真是的，好人啊他们当，恶人我们HR当，真垃圾

张少英

张少英 发表于 2011-12-31 13:38
用人部门真是的，好人啊他们当，恶人我们HR当，真垃圾

' P1 e  t5 S: }  h2 G做HR的有时候就像是风箱里的老鼠两头受气，看开点，这是咱们的工作。

国源

国源 发表于 2011-12-30 11:46
4 B$ S' V. {* J) ]) x) J呵呵！你单位的用人权放在各部门主管？
8 U0 e& E; ?- B有问题啊

6 G2 z1 x, p3 ^! X2 Q7 i用人部分复试！人力资源初试于终审

chenjunshao

这样的事，我也遇到过。以后要注意了。用人时跟部门负责人沟通好！

jidong

不符合录用条件解除的，得有相关依据支持，另外得用人部门和人资部一起和员工谈。

远古遗风

试用期辞退从法律上讲都很难，更何况已经过了试用期了，就意味着公司已经默认转正了。现在要说人家不胜任公司，那你首先要证明，其次即使证明了不胜任，你还要安排培训，再换岗，麻烦着呢。只能是协商解除劳动合同了。
为了避免这种情况，要跟经理有一个很好的沟通，了解为什么要辞退，基于什么原因，有没有可能在后期培训中培养，若有，给他一段观察期，再决定下一步；若不能培养，为什么在招聘的时候没有看出来，HR有没有做过提醒，怎样才能避免下一次出现类似的问题。

小兵甲

谁做的决定谁去承担这个责任！

蔚蓝理想

事情发生后，正常流程是HR与用人部门做好沟通，了解不胜任的原因，让部门填写辞退原因并签字，然后共同去和员工谈，过程中一定要录音。

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