人力资源管理核心问题探讨

zhuzy

同意朱健的观点

hyt999

个人认为有效的沟通在人力资源管理中非常重要。[em17]

wakin_0721

我认为是战略 - J( _4 z# E7 _: c因为企业要发展，往往是向前发展，所以，我们的眼光是向远方的，所以，我认为战略是核心问题。 如何作好人力资源战略，如何作好人力资源战略与企业战略至关重要~！

月夜痕

回复小昳,先确定他想问的是核心还是基础,核心与基础是两个概念,人力资源的核心是:把企业人力资本转化为企业智力资本,结合组织资本和客户资本,形成不断学习创新的企业核心能力,以适应市场变化,甚至创造市场变化.最终形成支撑企业变革与发展的文化支柱。基础是：结合企业战略通过清岗，梳理，分析，归纳后制作的《企业职位分析描述手册》。

handyjiabaobao

人力资源本质就在于人,当然工作重点就是如何把人的工作做到位!!!

Favor2000

[color=#0000FF]绩效管理是人力资源管理的核心问题，学习的时候没学过吗？这是目前最具权威的理论。[/color][em29][EDIT]用户“Favor2000”于2004-9-29 14:53:57编辑过此帖。[/EDIT]

zhouhao08

人力资源管理最核心和最终目的只有一个,那就是劳动关系管理.只有劳动关系是健康协调和谐的,企业才可以进步,员工也才可能达到提升.其他的一切,比如说考核啊,薪资啊等等都是劳动关系管理的基础和手段\工具 ,

玄铁

模块很多，每一模块都相对独立又相互交错。很难说哪一个模块更重要。个人认为HR要解决的是个人的能力的问题，围绕着能力是否够，能力是否愿意发挥，作为能力的载体的人如何去让他能够将这种能力发挥在工作上这样一个焦点衍生出薪酬、考核、配置、培训、文化等等各个模块。

梁小姐

我在公司里负责除了考勤和工资计算以外的所有人事及后勤工作，累：（。我已经没有多少时间根据公司的实际情况制定薪酬、培训及员工职业生崖规划、考核等的事情，但我又应该做这些，如何做呢？　我们老板的用人要用有经验的，留人的方法是加薪，大家觉得如何？

梁小姐

我在公司里负责除了考勤和工资计算以外的所有人事及后勤工作，累：（。我已经没有多少时间根据公司的实际情况制定薪酬、培训及员工职业生崖规划、考核等的事情，但我又应该做这些，如何做呢？　我们老板的用人要用有经验的，留人的方法是加薪，大家觉得如何？