你工作中最大的烦恼是什么?

ahaliaf

我的烦恼：个人能力不够，实践经验不足，担心自己的表现令人失望。

蛇鼠一窝

如何提升自己的综合竞争力。

洁子

[EDIT]用户“洁子”于2004-9-27 13:59:47编辑过此帖。[/EDIT]

洁子

[quote]以下是引用东南西北风在2004-9-22 1:10:00的发言 ; H' b2 Y/ k M: J4 s, [1、公司经营状况很一般，竞争激烈。公司很难提供富有竞争力的薪酬，造成不少员工流失。而公司领导更强调员工敬业精神，说要克服困难期，但是没有好的薪酬福利，留人真的很困难。领导强调先做培训，目的是稳定军心，只是这样能行么？很疑惑。 2、说到上面的问题，其实我部门早就制定出薪酬标准了（适当的比现行的高一些），也是以市场标准为基础的，并不高，只是一个平均数。但现行的薪酬广大员工不满意。 ) {( E" D9 |2 {0 J; R: c3 s3、公司高层领导更换比较频繁，一个人一个思路，公司到底在搞什么？ 4、作为人力资源部门经理，现在处在很为难的境地，一面是领导，一面是员工，自己像夹心饼干。似乎自己做的是白白作的，不清楚公司会办什么事。有时候把计划、流程之类的报告交上去，通常没有回应，或者是有回应，但经常不是让员工满意的回复。很难！ 如果是你们，有什么解决方案？（不要是说“不干了“的话，我想听到的是如何解决的办法，谢谢！） **************[/quote] % [% d$ k3 a: S每一个领导都想把公司搞好，所以，应坦诚地把你的意见提供给他： , D" E8 M* b6 U1、汇报工作，把握好态度，从参谋的角度，考虑问题力求为公司、领导着想。 9 c5 J2 n8 T5 F9 @$ R/ \# ]2、领导变换频繁，对新来领导，应让他知道人力资源部前段工作总结，目前工作的进展，下一步拟开展的工作计划。 ) Y, w5 e! M) Q3 D$ b" V3、领导有新计划，应将之溶入你的前期工作进度表里，切忌切断前部工作，从新开始。人力资源工作应有长远发展计划，不可随性而为。 * v6 |0 s1 y d' m i; Z$ X6 ]4、领导都很忙，没有回复的报告不能坐等，必要时要追他回复。 # K7 N' p) r/ D7 R4 ^5、一项工作的开展，总会有来自各方面的不同意见，对这些意见要收集整理，形成书面报告，[U]并提出你的解决方案，[/U]这点很重要。 不能只是口头向领导汇报或隐满不报，若问题积压多了得不到解决，领导只会怪你处理事情不力。 + W3 m) B* ]5 N1 s# V, z$ V. O g6、员工培训也是一种福利，培训的内容要有实际效果，员工会理解的。 最后，自已认为对的，一定要坚持！

东南西北风

说的很有道理，不过最关键的还是领导的战略思想如何。如果一个老板只抓鸡毛蒜皮小事而忽略大事的话，这个公司也没什么发展了。

洁子

战略思想，呵呵，也许他也在想呢，有时，将自己的宝贵思想奉献给他，再经过他的粉饰，由他提出来，不就是公司的战略思想了吗。[EDIT]用户“洁子”于2004-9-27 14:34:31编辑过此帖。[/EDIT]

cookee

其实烦恼挺多的，只能说最近的烦恼是人和人之间的配合太难了，总感觉自己孤军奋战，有点惨 [em41]

洁子

这也是我的烦恼,最近总是陷于各种纠纷中,如何既维护自己的观点又不影响同事间的合作,是我要多多学习的.

maja

[em11]我们公司最近有大的变动，高层领导更是决定要变动，新的领导还没有到岗，也不知道新领导有什么新方针，特殊阶段真是有点无所适从，现在手头的工作都不能做，唯一可做的就是等！[em45]

红色影子

现在烦一天没多少事可做，感觉好象自己什么都不会了