终止合同需要发出书面通知吗（已总结）

锡城风

xxqxtt123 发表于 2012-1-4 11:47
提前30天通知员工。必须要，中国的法律就是多，我们能做的尽量做好。

8 Y2 I$ u( v6 b# h0 ^, y) w同样希望家人分享下您的法律依据

锡城风

xuefairy 发表于 2012-1-4 11:44
) H7 z1 v6 I2 F必须提前30天书面通知

哪一条？

枫雨林

需要。但是一般都是口头通知。

xxqxtt123

锡城风 发表于 2012-1-4 11:49
同样希望家人分享下您的法律依据

: L9 [# v3 k5 Y1 H! Y: I2 d1 _+ w! C。。。。。我不是专门学法律的。我有法律的朋友，像劳动纠纷这块，企业仲裁后，员工还可以找民事诉讼的。所以作为HR，我们尽要能做好一些基本工作。

xxqxtt123

合同终止可以不通知，但需要支付赔偿金；如提前30天通知，是不需要支付赔偿金。

xxqxtt123

上面的说法是扯淡，法律行为从司法角度解释，就是说：某些法律关系的成立必须履行法律规定的手续，如果法律手续没有履行，从法律上讲就可以视为该法律关系没有履行。
- i8 }& a; P8 e就像婚姻关系如果没有履行登记注册的手续，其婚姻权利将不被法律保护一样。

kuai乐

1、北京需要提前30天通知；
2、终止合同就算没有书面通知，也应该有个证明啥的。明确是谁主动提出的（涉及经济补偿金问题）、社保、档案转移等问题。

Lfp2012

求解：劳动合同到期，即合同终止。两种情形：一、由员工本人提出不续签合同，办理离职手续即可，公司不用给予任何补偿；二、由公司提出不续签合同，公司要按照员工的工作年限从2008年起计算经济补偿金；法律没有明文规定要提前书面通知员工本人，不通知不违法。劳动合同解除：《劳动合同法》第36条，公司提出解除，并双方协商解除合同，公司只需赔偿经济补偿金。以上的处理有问题吗？问：协商解除公司需要提前送达《解除合同通知》给员工本人吗？是否只有《劳动合同法》第40条的情形，才需要提前1个月通知，不通知赔1个月代通知金。

昊天860401

锡城风 发表于 2012-1-4 10:33
发这个主要是为了说明在没有约定和地方法规具体规定的情形下，合同到期是不需要支付代通知金的。而单位在 ...

既然提前准备，就最好走走通知的程序吧。让员工提前有个心里准备，工作交接会更顺利一些，且不易引发争议。工作的开展会更顺利一些。

锡城风

kuai乐 发表于 2012-1-4 12:21
# d" s  k' @' T9 l5 l$ n1、北京需要提前30天通知；
- F& ?+ F$ y4 A4 w2 m1 y2、终止合同就算没有书面通知，也应该有个证明啥的。明确是谁主动提出的（涉及 ...

) K7 e' m& k9 b  g" U, {一般公司会出具不续签协议书，写明经济补偿金等事项，防止被员工仲裁为违法解除。
发这个帖子本是想说明下合同到期等合同终止情况下，是不需要支付代通知金的（地方有相关法规的除外），没想到不少人都认为必须提前通知，所以希望大家分享是不是大家所在地存在相关的法律法规。
呵呵