终止合同需要发出书面通知吗（已总结）

鹤舞九霄

这个是必须要通知的，尤其对于自动离职的员工，可以规避劳动风险

芋儿

应该通知吧

锡城风

Lfp2012 发表于 2012-1-4 12:24
求解：劳动合同到期，即合同终止。两种情形：一、由员工本人提出不续签合同，办理离职手续即可，公司不用给 ...

- B0 d& M) p, h协商解除是双方在协商的基础上，就解除劳动关系以及之后的善后处理达成一致的情形。
协商解除必定产生协议书，协议书内容是双方协商的结果，当然内容不可以违法。
7 @) m+ F$ d1 A1 N+ Z' B协商解除并不属于代通知金必须支付范畴，但有时单位为让员工离职会答应支付一个月的代通知金，这并不是法律强制要求的。

锡城风

昊天860401 发表于 2012-1-4 12:34
) m/ H' B. I7 g既然提前准备，就最好走走通知的程序吧。让员工提前有个心里准备，工作交接会更顺利一些，且不易引发争议 ...

当然，这涉及每个单位的具体操作流程了。每个单位可能就不太一样了。在这里只是讨论下法律条文层面的要求。呵呵

锡城风

鹤舞九霄 发表于 2012-1-4 12:38
1 s+ Q+ B9 B& t这个是必须要通知的，尤其对于自动离职的员工，可以规避劳动风险

合同终止不同于解除合同。

江湖儿女

需要发书面通知，合同到期前一个月发续签或者终止通知书。

锡城风

江湖儿女 发表于 2012-1-4 14:03
' w% }1 h# {+ _$ D% `/ X. ^需要发书面通知，合同到期前一个月发续签或者终止通知书。

能否分享下家人观点的来源

fiona1012

我们公司的做法是，合同到期，决定续签的话，可以不用书面通知，大家默认是续签的，要是决定不续签了，会提前一个月做出书面通知，一方面方便离职交接，另一方面也是为员工重新找工作着想

zhujianli2011

最好能通知

锡城风

fiona1012 发表于 2012-1-4 14:26
我们公司的做法是，合同到期，决定续签的话，可以不用书面通知，大家默认是续签的，要是决定不续签了，会提 ...

7 X6 D: Q) B' s3 _4 F4 Z我们公司做法是不管是否续签都会提前1个半月左右开始续签征询动作。
我发这个帖子只是为了说明合同到期不续签一般情况别非一定要提前30天通知。