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楼主: qd991

[分享] 企业薪酬体系设计的12个步骤

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吹花小筑

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贡士

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21楼

发表于 2012-1-5 09:08:04 |只看该作者

期待更多分享

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relon

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22楼

发表于 2012-1-5 09:11:33 |只看该作者

这十二个步骤主要是针对企业内部开展的事项，很是完备
可是，薪酬体系不仅仅是企业内部的事情，还关系到整个人力资源市场、同行竞争对手以及针对某一工种的竞争企业……
薪酬的市场调查也是不可或缺的一个环节啊，对外对内都需要调查，
您说呢？

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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思念是海

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23楼

发表于 2012-1-5 09:35:16 |只看该作者

小Q雄起，详细点就好了

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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sh1985l

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24楼

发表于 2012-1-5 09:38:45 |只看该作者

本帖最后由 sh1985l 于 2012-1-5 09:39 编辑

呵呵，再增加个薪酬文化、岗位匹配度就更好了

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

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stephenzhou

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25楼

发表于 2012-1-5 09:39:56 |只看该作者

能做到这些步骤的毕竟是少数，不过Q总的分享能给我们很好的启发。

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zwcool

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26楼

发表于 2012-1-5 09:43:04 |只看该作者

同感！要是再详细些就好了，现在只是些框架，没有太多的实战意义

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萍跃

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27楼

发表于 2012-1-5 09:45:19 |只看该作者

谢谢！学习了！顶一个！

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yytyuxi

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28楼

发表于 2012-1-5 09:46:51 |只看该作者

哇哈哈，

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HRD李晶

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29楼

发表于 2012-1-5 09:47:06 |只看该作者

只是一个思路，实际上关键在于薪资架构的设计。

在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。

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qangel

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30楼

发表于 2012-1-5 09:48:54 |只看该作者

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