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[分享] 企业薪酬体系设计的12个步骤

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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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楼主
发表于 2012-1-5 08:40:58 |只看该作者 |倒序浏览
    优秀的薪酬体系是留住员工的法宝。不少企业因为薪酬制度的不合理，导致了人才的大量流失。合理的薪酬体系应该怎样设计?什么样的薪酬方案才能称之为好的薪酬方案呢?
　　企业的薪酬体系设计包括以下步骤：
　　第一步：工作分析
　　第二步：岗位价值评估
　　第三步：岗位分层级
　　第四步：岗位标杆设置
　　第五步：计算层级薪酬总和
　　第六步：计算年薪和月薪
　　第七步：月薪五级工资制
　　第八步：固定工资、绩效工资设定
　　第九步：营销组织薪酬设计
　　第十步：财务人员薪酬方案
　　第十一步：高管人员薪酬方案
　　第十二步：建立薪酬管理制度
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

沙发
发表于 2012-1-5 08:43:09 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 qd991 于 2012-1-5 08:43 编辑

       一个完整的薪酬体系应该包含的内容（纵向横向分析）：

一、        岗位管理体系：定岗、定责、定编
二、        岗位评价：分等分级
三、        薪酬调查：论证
四、        公司战略目标分析：不同岗位不同策略
五、        薪酬结构设计：薪酬等级图
六、        制度设计：明确操作要求  


一、战略层面：企业战略      人力资源战略      薪酬理念及政策
二、制度层面：薪酬架构      薪酬评价      薪酬管理
三、技术层面：工作分析、岗位评价、市场调查、等级及结构设计


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llq1228    

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发表于 2012-1-5 08:44:49 |只看该作者
谢谢分享哦
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LL李    

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地板
发表于 2012-1-5 08:45:52 |只看该作者
再详细一些就好了
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ヤ.佑鉺環﹎o    

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发表于 2012-1-5 08:47:07 |只看该作者
看看···
谢谢分享
习惯蜷缩着，让自己有安全感。
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love355    

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6楼
发表于 2012-1-5 08:47:21 |只看该作者
没有研究过。。。不懂。
做好自己就够了。
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梦子恩    

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发表于 2012-1-5 08:48:14 |只看该作者
没有具体这样一步步操作过
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门才1    

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发表于 2012-1-5 08:48:46 |只看该作者
如果能再详细一些就更好了
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daijianghong    

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发表于 2012-1-5 08:48:52 |只看该作者
谢谢分享，Q哥真敬业
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ssund    

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