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楼主: beeyao
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[讨论] 对于因工作原因无法参加年会的员工,公司有何应对措施?

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发表于 2012-1-6 14:42:34 |只看该作者
明天是我们的年会,但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利,并且没有补助的。。。
( l7 ]+ w( S! c1 C8 t% m5 |2 F4 h部门有几个同事还因为这个讨论了好久。。。
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发表于 2012-1-6 15:09:40 |只看该作者
我们都是放在晚上办的 基本上都能来参加
$ N; x4 [8 n9 S9 }* Q6 P
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发表于 2012-1-6 16:13:22 |只看该作者 |楼主
国源 发表于 2012-1-6 11:51
' ~0 x* g7 ?3 p8 F# M呵呵!我就这样执行的!近700人的企业  没人有意见呵呵

, ?5 Z( [0 o4 K6 M% F3 {4 J) ^你们公司真好,是民营还是国企啊?我们是外企,没有这样的先例,按目前的情况,申请了也不可能批下来的。
忠诚源于满足
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发表于 2012-1-6 16:14:10 |只看该作者 |楼主
mxfatj 发表于 2012-1-6 14:42 0 _0 N' b# p$ W
明天是我们的年会,但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利,并且没有补助的。。。
. F6 K+ f7 d# z1 o部门有几个同事还 ...

  _5 |  O  Z& f+ k+ ?$ ?% }: C那你们公司太那个了。。。我们是全体员工都参与抽奖,没来的话让其它人先代领。
忠诚源于满足
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发表于 2012-1-7 16:14:33 |只看该作者
beeyao 发表于 2012-1-6 16:13 : [# |# Q) V& ~4 B3 Y
你们公司真好,是民营还是国企啊?我们是外企,没有这样的先例,按目前的情况,申请了也不可能批下来的。 ...
3 G! w4 o& i  z' ]+ S# m
合资企业
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发表于 2012-1-7 22:23:36 |只看该作者
未之区域 发表于 2012-1-5 09:59 8 x' l. W+ b# M6 }
我们也每年也会遇到类似的情况:
4 b* \# |! B( G/ j- I6 F5 `1、上班与参加活动的员工同等对待;$ [1 H) t% K6 l2 W
2、抽奖全部纳入进来;
5 n$ Z7 h3 t/ }5 A: U
这样做比较人性化。
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发表于 2012-1-9 11:32:31 |只看该作者
我们对于因工作原因无法参加的人员给予现金补偿。虽然员工无法到场,但是抽奖还是参与的.
真的快HOLD不住了!
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