关于《 终止合同需要发出书面通知吗 》的总结帖

桃花依然

有心了

xxqxtt123

楼主很用心。

炼骑

真的辛苦了

zhujianli2011

需要通知

芋儿

用心的人，河北省主要以大法为准

qd991

法律规定，需提前30天通知，但未通知，是否造成知法犯法？
, Z$ A7 ~* {$ G1 }代通知金支付范围，没包括终止合同时需要支付
0 o3 _3 [: f7 S) }7 `, ^6 `0 l那是不是就是要支付赔偿金了？

锡城风

qd991 发表于 2012-1-6 09:27
法律规定，需提前30天通知，但未通知，是否造成知法犯法？
代通知金支付范围，没包括终止合同时需要支付
那 ...

根据我刚刚查的资料，关于未履行提前30天通知的规定，只有两个省市有相关规定。
《北京市劳动合同规定》 （北京市人民政府令91号）第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
+ A& o5 @, b3 a  h3 u  v9 w2 |# K江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 (苏劳社法[2005]4号)
4 F" E/ g6 |$ r) Y7 T& R二十一、第三十七条中用人单位按照本条第一款规定通知劳动者续订劳动合同，劳动者表示同意的，用人单位应当在劳动合同期满前，与劳动者办理续订手续。双方另有约定的，从其约定。
    用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
( n7 s+ k. p! L$ b6 G

LL李

学习了

闲云漫步20090925

不同的区域省份法律上面的差别也很大..

lilac0094

深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。