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楼主: qd991

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wangtt1103

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271楼

发表于 2014-12-3 14:16:41 |只看该作者

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馨儿宝贝8

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解元

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272楼

发表于 2015-1-8 13:47:13 |只看该作者

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ljzxsuccess

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发表于 2015-1-9 21:07:55 |只看该作者

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李本仁

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探花

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274楼

发表于 2015-1-11 09:29:03 |只看该作者

求解。
很不错的一套理论。就一个问题，方向性不同的晋升节点，该怎么做？比如，一家以营销为主业的公司，其晋升模式一般为，大基数的营销人员进行内部晋升选拔。在某一个营销层级，设定为晋升方向性节点。那么关于这个节点（包括该节点后的多方向薪酬）的薪酬，该怎么做？

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lilianne

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275楼

发表于 2015-1-15 19:53:11 |只看该作者

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lilianne

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276楼

发表于 2015-1-15 19:53:28 |只看该作者

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251578358

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277楼

发表于 2015-2-3 18:11:52 |只看该作者

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xiaokankan

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278楼

发表于 2015-3-2 09:04:18 |只看该作者

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发表于 2015-3-10 15:24:56 |只看该作者

谢谢分享，现在公司正在要求制作薪酬方案，参考了，谢谢。

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里赤媚

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280楼

发表于 2015-3-19 09:54:58 |只看该作者

系数很重要，中位值也很关键！

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