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楼主: grace06

[求助] 劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？

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tianqiufen

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11楼

发表于 2012-1-7 16:04:13 |只看该作者

协商解决，员工关键有没有离职，如果没有离职就好办

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suliqi8

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12楼

发表于 2012-1-7 16:48:44 |只看该作者

学习了，谢谢！

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grace06

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13楼

发表于 2012-1-7 17:21:04 |只看该作者 |楼主

eoe 发表于 2012-1-7 13:25 ( x" E" {' {9 x7 T% M' [- U/ h! ?
不建议发出书面解释，也不建议在《员工手册》中写签订合同的不合理免责条款（因为无效），可以考虑和员工协 ...

签个补充协议可以吗,
还是要重新签订
还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议.

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31号

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14楼

发表于 2012-1-8 09:26:24 |只看该作者

天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后注意就行了

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费加罗

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15楼

发表于 2012-1-8 21:59:20 |只看该作者

31号发表于 2012-1-8 09:26 # p0 D+ U# p6 N/ a
天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后 ...

我觉得这个说的非常对，有人提出异议来再商量，反正员工也不会有什么损失。

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eoe

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16楼

发表于 2012-1-9 13:04:35 |只看该作者

grace06 发表于 2012-1-7 17:21 6 }# d7 G" c) {) F% X" H0 [/ b
签个补充协议可以吗,3 I) c* e% A" m$ C
还是要重新签订
0 ?! Y! I# W$ w% ~+ [7 Z还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议. ...

现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。

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grace06

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17楼

发表于 2012-1-9 14:13:23 |只看该作者 |楼主

eoe 发表于 2012-1-9 13:04 7 N$ d" M; k7 U9 a8 f$ f
现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。 ...

现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

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eoe

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18楼

发表于 2012-1-9 20:51:44 |只看该作者

grace06 发表于 2012-1-9 14:13 ' t- y$ Y2 I$ S3 u
现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

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jidong

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19楼

发表于 2012-1-9 22:04:53 |只看该作者

只能补签。

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grace06

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20楼

发表于 2012-1-10 09:14:57 |只看该作者 |楼主

eoe 发表于 2012-1-9 20:51 ! Y9 m: m2 M3 p# P/ ^, k' V# {
离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

谢谢大家的耐心解答。过了一年时效就OK了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。

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