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- 仲裁员办案手札（3）

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7 企业整合，对员工有没有补偿？

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7 什么资质的企业可以保管员工的个人档案？

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8 试用期员工的停止试用 agree

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6 怀孕期间部门被裁

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1 工资条例出台无期收入分配改革转用工制度

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10 招聘在校大学生你们是怎么处理的？ agree

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01-18

7 请教HR从业者一个问题，有米，不胜感激！ agree

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01-17

8 产假能和年休假同休吗 agree

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01-17

0 关于慢性病与职业病 agree

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01-17

28 收入证明作为HR不要代表单位虚开收入证明 heatlevel

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01-17

53 【扫盲五】员工依法参加社会活动相关问题 attach_img

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01-16

3 企业是否要承担该费用？ agree

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- 透视2011年十大劳权事件

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5 解聘和辞退有啥区别

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5 已解决

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2 公司没有为员工购买医疗保险的后果 agree

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7 工伤求助

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- 七种离职应获经济补偿 ——漫谈经济补偿之一

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10 休长假，由员工自己全额交纳保险费用，可以吗？ ...2

01-15

- 2011’劳资关系大事记

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12 对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗 heatlevel

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01-14

7 求助

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19 裁员系列之——裁员程序的要求 heatlevel

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01-14

33 【转载】专家“破译”企业八大减薪招法 heatlevel

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01-13

45 劳法区11月精彩集锦 digest

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1 ABB 07LIST attachment

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01-13

23 劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？ heatlevel

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01-13

4 天津地区的HR

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10 合同工资及职务问题！ ...2

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- 2011年：上海人保政策月月有亮点

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10 对病假工资的规定 ...2

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3 [原创] 员工关系及福利讨论的QQ群，有兴趣的朋友，请添加44893288

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2 探讨下次案例应该怎样解决

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- 从古驰“点数时间不算加班”说开去

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4 这个实验，你如何解释其最终结果，欢迎讨论

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9 调岗离职补偿

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10 劳动关系转移——合同签订的问题 agree

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01-12

8 录用条件是放在劳动合同里面还是规章制度里面？

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1 对08年以前入职的补偿金有12个月的封顶限制，

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