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楼主: 少寒

绩效面谈的技巧

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一家三口

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21楼

发表于 2012-1-10 08:33:22 |只看该作者

少寒是做绩效吧！谢谢分享！
我一般在做绩效面谈时用的较多的是“汉堡原理”，对于基层员工比较受用。哈哈……

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白羽青眸

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会元

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22楼

发表于 2012-1-10 08:36:43 |只看该作者

yaoming3 发表于 2012-1-9 19:06 ! b5 ~4 ~; {* p$ y1 C" t: J4 N
别发给部门经理。发给主管。发给经理就要死翘翘了。如果ta心眼小的，以为你要夺权，你就死翘翘了。ta这样 ...

呵呵，我也没有那个胆量发，要不真是不想混了

一是做什么，二是怎么做……

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乌日娜

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23楼

发表于 2012-1-10 10:42:39 |只看该作者

绩效管理实施中，绩效面谈时最重要的了，感谢分享！

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

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frank87jane

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24楼

发表于 2012-1-10 10:47:08 |只看该作者

呵呵我比较倾向于汉堡原理!

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蝴蝶儿

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25楼

发表于 2012-1-10 10:57:40 |只看该作者

我很惭愧，我看不懂。丢淫了~~

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wushijun

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26楼

发表于 2012-1-10 12:26:07 |只看该作者

谢谢分享！

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27楼

发表于 2012-1-10 12:56:32 |只看该作者

学习了，希望以后看到更多您的分享

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龙成

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28楼

发表于 2012-1-10 13:23:23 |只看该作者

谢谢

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gxbgggly燕子

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解元

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29楼

发表于 2012-1-10 13:39:25 |只看该作者

感谢分享，下来看看！

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yaoming3

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30楼

发表于 2012-1-10 15:34:42 |只看该作者

白羽青眸发表于 2012-1-10 08:36 ! n& k$ d! R. ?' d
呵呵，我也没有那个胆量发，要不真是不想混了

其实也可以发。像诸葛亮一样借东风，往领导那吹，以后万一ta朝你射火箭，烧自己。有机会多锻炼一下，别太压抑了。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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