人力資源管理 (第七版)

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[URL=http://www.prin-ceton.com.tw/newbook/image/m015.gif]http://www.prin-ceton.com.tw/newbook/image/m015.gif[/URL] ◆本書特色◆ 　　在跨入廿一世紀的今日，海峽兩岸同時加 入 WTO，共同邁進全球化競爭的新紀元。在此深貝商業挑戰的時代中，有愈來愈多跡象顯示企業的成功，在於有效率的人力資源管理，而員工正是公司競爭優勢的寶貴資源。今天不論是製造業或服務業，是大企業或是小公司，最有效率、最成功的企業，都屬那些能以各種方法去啟發、訓練、獎勵以及挑戰他們員工的組織。 　　本書中文版對於人力資源管理理論深入淺出的介紹，範圍涵括人力資源管理各項管理功能之概念、理論基礎、實施方式及應用時機等，對於初學者及實務工作者掌握人力資源全貌有很大幫助。此外，本書於每章中均提供有多個「人力資源管理行動實錄」，介紹企業組織如何整合觀念，加以應用的實例。同時，本書收錄有「職場」特輯，提供一些如履歷表、工作說明書等方面的實例，方便參考引用。 　　在此版中，特將第三章「人力資源管理的法律環境」完全改寫，針對臺灣地區的管理現況大幅增刪。另外，在每一章中均增加有關臺灣地區人力資源管理實務現況與應用分析。經由本次全新改版與更新，相信本書將適合臺灣地區大專院做為「人力資源管理」教科書及企業實務管理工作者之工具用書。 ‧Top‧ ◆本書內容◆ 第一部分　人力資源管理導論 第一章　 人力資源管理：現況與未來 第二章　人力資源資訊技術 第三章　人力資源管理的法律環境 第二部分　組織的形成 第四章　工作分析與設計 第五章　人力資源規劃 第六章　員工的招募 第七章　員工的甄選 第三部分　訓練發展與績效管理 第八章　職前講習與員工訓練 第九章　管理與組織發展 第十章　生涯發展 第十一章　 績效評核系統 第四部分　員工的報酬 第十二章　薪酬與福利制度 第十三章　薪資結構與設計 第十四章　獎勵薪資制度 第五部分　勞資關係與安全衛生管理 第十五章　勞資關係與員工紀律管理 第十六章　員工安全與健康 英中文索引 ‧Top‧ ◆作者簡介◆ ‧黃同圳‧ 現職：國立中央大學人力資源管理研究所教授兼管理學院EMBA主任 學歷：美國俄亥俄州立大學社會學博士，主修人力發展與員工關係 研究領域：策略性人力資源管理、績效管理、薪資福利規劃、人力資源管理法令、大陸人力資源管理