劳动者如何举证自己的工资标准高于劳动合同所写的

ycdbkun

1、个人认为劳动合同约定的工资与实际获得的工资有差异，主要应该体现在加班工资上。对于是否已经发放过加班工资，对此最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一至三中，均未提到。但在浙江省，根据浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲[2009]2号文件第十九条规定和浙江省高级人民法院浙法民一[2009]3号第三十一条规定，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，仲裁委员会可认定其中不包含加班工资：（1）折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；（2）计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。所以，这项规定要求由用人单位来举证是否方法过加班费。

国源

现在还有这样的单位！还有人签订这样的合同！
* S1 G6 h: M5 D- k2 A! ~) T  H4 X我只能说任秀逗了

lavander

还是没有解决的办法了，那只有自己打印工资条出来了

baiyunwangjing

这是不好举证

上善若水2010

工资举证的确是个难题，因为公司也在竭力进行规避啊。除了工资条以外，对于发现金的公司，可以考虑以下途径：
1、个人的完税证明。每年税局会发给个人一份完税的证明，但大部分公司是不会发给员工个人的，如果员工能收到这份证明，可以作为力证。
! k1 H- }0 y  D: l# ]2 `, `2、社保的缴费基数。如果公司参保是按个人的实际收入申报的，可以作为力证，但大部分公司也是不会按实际工资申报的。
2 e0 o& d- Z7 K: `3 P  }! i3、如果年度内有购房或购车的贷款申请，其中有一项是个人收入证明，这个上面会有公司盖章，可以成为工资证明。

lavander

个人完税证明就跟缴社保费一样，有时候也不一定是员工真实的工资，只有一个办法就说公司补发工资条给员工，要求公司补发签字的那份工资条。

冰点华华

我的前一公司也是这样：发一部分现金工资，另一部分通过银行转正发放。通过银行转账的部分，与社保、与做外账的工资表都是关联起来的，如果外人不清楚的话，根据查不出来。但是发现金工资的部分时有让员工签字，而且 发的工资条是打印的无盖章无签字的，像这种 情况 ？工资条能做为证明吗？

安安的爸爸

背景：1、劳动合同内写的劳动报酬是深圳最低工资标准；2、劳动者实际所领工资超过合同约定的工资；3、现金形式发放工资，员工在工资条上签字；4、工资条发给员工，员工的工资条上无单位公章。

问题：如何举证证明员工的工资超过合同约定的工资数额？

规则：劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。

+ Y% A( i. F! v2 W: j/ D1 n9 K5 z! m思路：员工申请劳动仲裁，以单位最后12个月未给员工发放工资为由，要求单位支付最后12个月的工资。则单位必须提供证据证明其已经发放了工资数额了，也就是有员工签收的工资条。则可以解决楼主的疑问。我想，这种情况，一般不会有哪个单位脑残不提供签字的工资条出来。
0 M+ H% e& y; k; S, b# j
1 P1 [) n% z' h- P分析：实践中，不会出现上面那样思路的脑残仲裁员或法官，我们一般都会要求单位提供工资发放证明（或者是银行转帐记录，或者是工资条签收单），提供不出来的，则认定员工的主张，因为，关于工资发放的举证责任在于用人单位。关于楼主所举的举证规则，其实是想解决银行转帐记录或工资条签收是3000，员工却主张5000，则员工对5000的主张负举证责任。

可可dou

这公司好神奇的说...其实大家提议的人证也可以呀

白羽青眸

我们也是这样的，但是工资是打到卡里的；朋友中有很多也是这种情况，主要就是公司为了少投保