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楼主: lavander

[求助] 劳动者如何举证自己的工资标准高于劳动合同所写的

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jq186

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21楼

发表于 2012-1-15 16:01:44 |只看该作者

参考文献

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lavander

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解元

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22楼

发表于 2012-1-17 14:55:27 |只看该作者 |楼主

谢谢安安的爸爸精解

跟对人，做对事，用对方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanxin0413

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23楼

发表于 2012-1-18 08:27:59 |只看该作者

安安的爸爸那招真是高啊！！

Fancy

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gxbgggly燕子

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解元

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24楼

发表于 2012-1-18 09:12:38 |只看该作者

安爸的解释很清晰，支持~！

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linnyzl

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贡士

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25楼

发表于 2012-1-18 09:34:20 |只看该作者

安安的爸爸发表于 2012-1-13 21:37
, e0 e6 w# M- I+ N5 A7 N背景：1、劳动合同内写的劳动报酬是深圳最低工资标准；2、劳动者实际所领工资超过合同约定的工资；3、现金 ...

安爸的意思还是说如果公司用现金逃避多余的2000元，即使员工有签收，公司一口否认，员工无法提供其他证据，员工还是没有办法得回那2000元的。唉。。。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 5	如果是两份工资条的，员工就脑残了，哈哈.

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snowdropd

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26楼

发表于 2012-1-19 15:50:41 |只看该作者

对于这个案例，未盖章的工资条可以作为辅助证据，公司关于工资有举证义务的。
另外如果举报此问题的人数到一定程度，劳动监察大队估计才会查处。
而对于此部分现金的发放，公司的财务一定会有一个出口，只要真去查，还是容易找到突破口的。

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coct111

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27楼

发表于 2012-1-22 03:48:05 |只看该作者

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ccd46310

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28楼

发表于 2012-1-22 10:53:35 |只看该作者

企业也需要举证吧

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深圳张律师

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29楼

发表于 2012-1-28 13:11:56 |只看该作者

1,在实际诉讼中，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。因此，劳动者就应尽力要找自己的实际工资高于实发工资的证据，如社保记录、银行转帐及相关职位证明，形成一个证据链条，来证明自己的实际工资。
2，同时发给员工的工资不得低于最低工资标准，若低于，则要按最低标准工资支付。

深圳张勇律师广东（深圳）仁皓律师事务所律师四川大学法律硕士，人力资源管理师，英文法律翻译法律

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