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[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

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御史中丞

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-12 13:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源经理面试新员工是本职工作,如何在短暂的面试只慧眼识英才,是优秀的人力资源经理的基本功! 其中面试发问是有技巧的,如何发问才能找出"真的英雄"呢?

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mrmayou

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沙发

发表于 2004-10-12 19:42:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

看哪方面的人才了。。公司都有自己的面试题库吧。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xieguoguo21

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书生

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板凳

发表于 2004-10-12 22:09:00 |只看该作者

回复:

我觉得应该针对不同的职位的核心要求发问! 高级管理层注重的是领导能力和设计能力中级管理层注重的计划性和执行力; 基层人员注重的是执行能力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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云自在

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地板

发表于 2004-10-13 08:58:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

根据求职者的简历来发问，更有针对性，也可以检验其中是否有不实之词！

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青藏

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解元

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5楼

发表于 2004-10-13 09:31:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

其实没有一个定式，如同太极，视人而异！

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sucan

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6楼

发表于 2004-10-13 14:14:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

其它针对简历来提问是一个很实用的方法,可以打开话题,避免一些应聘人员的紧张心理,还可以检验对方简历的真实性.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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景泰蓝111

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7楼

发表于 2004-10-16 08:04:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

都没有一个定性的.人的看法也不同啊.最好是刁专的问题好

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谭耀启

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贡士

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8楼

发表于 2004-10-16 08:36:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

只有知道你需要什么样的人才，你才能有所标准！

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笑谈风云

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9楼

发表于 2004-10-16 20:25:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

根據職能來進行面談,什么樣的崗位需要什么樣的人才此崗位的工作要求是什么,其職能核心是什么,再設計相應的問題, 職能面談法.

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卢玉田

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10楼

发表于 2004-10-19 11:15:00 |只看该作者

发问

发问应在简历、申请表之后，根据简历、申请表中的内容和应聘的岗位说明书中的要求，配合一些观察与总结。比如简历中的疑点以及申请表中的职业取向、对本企业的认可度等。

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