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楼主: 雨醉心竹

[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

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handyjiabaobao

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解元

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11楼

发表于 2004-10-19 13:10:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

面试本来就是不断变化之中的，应该没有标准的问题和答案，我认为对应聘者的言行举止的观察后的综合评定是最关键的！

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lilyyi

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12楼

发表于 2004-10-20 16:35:00 |只看该作者

我的浅见

一般都是根据职位说明书进行面试的。然后注重该岗位最应该关注的技能和品质。在技能方面可以采用笔试、案例、上机操作等方式，品质科采用开放式提问和测试题的方式进行。然后根据面试人的言谈举止和反应能力来进行综合评价

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智子

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13楼

发表于 2004-10-21 11:57:00 |只看该作者

RE:我的浅见

这位朋友的发言很到位. 面试只是从表面上来察看求职者的"可视"的一面,而往往很多面都只能通过试用期才能察觉!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cynthia79

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14楼

发表于 2004-10-23 15:08:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

根据具体招聘职位和具体应试人员而定吧。

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风一样的女子

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会元

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15楼

发表于 2004-10-26 10:59:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

我感觉还是要靠积累经验,自己摸索才行呢!

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huyj00

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16楼

发表于 2004-10-28 14:06:00 |只看该作者

RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

我认为人力资源经理在面试中的发问应该是非结构化的，因人而异，主要了解以下几个方面的问题：1、证实应聘者提供的个人信息是否准确，包括个人信息，学习、工作经历，专业、资格证书等；2、了解应聘者的离职原因和个人职业期望，判断他的职业发展方向；3、看应聘者的条件是否与企业空缺职位的要求相匹配，要知道，企业要找的往往是最合适的人，不一定是最优秀的！这些问题是人力资源经理必须弄清楚的，其它的关于能力测试、技术水平测试、性格测试都可以让专业人士或电脑程序代劳了！

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