[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?

HRMwutong

面试官在面试发问前和新员工进行简单的寒暄是必不可少的，它能有效地缓和紧张气氛，利于新员工在面试官构造的和谐氛围内正常发挥出应有水平； 当然，面试提问是有技巧的，我们不能盲目地发问，要根据招聘职位的具体要求确定该职位的胜任模型，弄清我们真正需要什么样的人，来确定面试问题，通过这些问题的提问来测试他具备的素质---初试； 复试； + s, _. o' j$ ^1 M! A2 p ~7 z笔试； 背景调查； ( Y8 O2 K5 k( P6 s! ^" ?8 `确定录用与否。

zrb

一开始可以进行开放式的提问，让应试着多表现些，等到你看出问题的时候，再提一些比较具体的问题。

听之乐

不管采取如何的方式面试，最好在面试到结尾时绕个圈回到开头再提问或故意说错反问，看对方的答复是否一致。难免有滥竽充数的人员，呵呵。

oliviazmq

面试提问以开放式为主，尽量询问面试者过去的行为，以此可印证将来可能的行为。

风一样的女子

晕倒,可是这是人力资源的基本功啊,作为人事经理,早就该有这样的基本功的阿![em04][em04]

teacherxin

yxwzw

出其不意，攻其不备，这样就可以看到他的本象