初一寒假作业中的个税计算问题

markkk2010

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' d4 e: ^$ d8 e! b- m& J3 _: u       最近看侄子的寒假作业，初一的。顺便免不了要说几道题，有这么几道题，他理解不了，说实话，我都有些费劲，我就把这道与人力资源业务范畴有关系的题拉上来，大家瞧瞧看看。
% F$ V4 r0 l) y6 n; X) h7 q& K       某人日工资合计为64.70元，假定按照个人所得税规定，月收入超过800元的部分应该缴纳20%的个人所得税，其余为实际收入。这个人某月工作26天，其间，公司代他购买苹果三箱子、食用油一桶、啤酒二箱，费用从工资中扣除。若每箱苹果为16.40元，食用油每桶39.60元，啤酒每箱31.20元。那么，这个月他实际可得现金多少元？
4 P6 V7 k5 K9 M# z      
       咱们不管他这个题目计税方式是否正确，也不管他这个工作天数是否符合法律法规规定，也不管他买这些东西的因果关系，咱们就权当他的这些都是假设条件了。
       我现在纠结的地方是：公司为他代买的这些东西，是从税后的工资总额里面扣除还是从税前的工资总额中扣除，这样算的结果是不一样的。
前者是：
64.7*26=1682.2元，
1682.2—800=882.2元，
* i3 m. x5 n0 r882.2*20%=176.44元，
882.2—176.44=705.76元，
705.76+800=1505.76元（税后工资，包含公司代购的东西花费），
1505.76—151.2=1354.56元（151.2是代购的花费）。
后者的话：
" q& s$ ~. ~' T* N1682.2—151.2=1531元（税前工资，已经除去代购的花费），
2 p1 Z& h+ w& T1 A（1531—800）*20%=731*0.2=146.2元，
1531—146.2=1384.8元。
       两个的结果神奇般的不一样了。

* x, {% t! l$ U# U2 f: p. M  r$ v       如果在我们实际公司，这种为员工代购商品的费用是税前扣除还是税后扣除？
       如果没有经历类似的事情，大家也可以看看，思考一下这个容易忽视的问题。
       同时也可以检验一下我们的思维方式能否跟上现在这一代小孩的寒假作业和他们所要解决的问题了。
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3 D2 M; `# L$ i" q: M* [, N

乐桃儿

额滴天。。。数学。。。。伤不起啊。。数学白目人士悲催的飘过。。帮M哥顶一下。
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一般我们都不会牵连工资的啊，如果是与员工之间发生了金钱关系，都会额外结算的。。。省的闹心啊。

yytyuxi

8 T  d2 {) y/ j0 [4 c, u按照规定这些都应是税后扣除的，只有单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

xuefairy

就拿公司购社保这项来说吧，我们是按后者的做法减去个人应缴社保费部分后再计个人所得税；前者也有公司在做，介个要看每个公司的规定来

yolanda_lu

代购商品应该是税后扣除，比如说公司代收水电费。

markkk2010

xuefairy 发表于 2012-1-14 14:41
" z7 g5 Y8 F5 v# _2 {就拿公司购社保这项来说吧，我们是按后者的做法减去个人应缴社保费部分后再计个人所得税；前者也有公司在做 ...

雪姐威武！！！
7 G) q/ ~2 J  U' W6 K3 D# G# ?这样计算的话，是不是员工可以多得一些钱，少缴税呢？
有的公司是按照前者的做法计算的，同样的事情交的税收比较多，那这些多的税收跑到哪里了？

lzg043

按说是税后的，有的公司用代购的方法避税，在税前扣除，是避税的一种手段也是公司的一种福利。

宠着小猪

代买属于税后列支

糖糖2003

代买的话应该税后扣除
但是社保的话 偶们是税前扣除滴

Mark.Yao

在我经历的这些年的工作中，除国家强制规定的社保、公积金等项目是属于税前扣除的，其余的都应该是税后进行扣除。
! q; C& }$ \' u5 ^+ o4 o$ V1、公司与员工签订协议，提供免息住房一次性补贴，并每月从工资中予以扣除；
2、公司三产私募基金股份；
" n- f. b: o3 w4 f3、公司提供的优惠活动涉及的代购物品所应冲抵的费用；
. P# {; [- i1 U* @, j8 i1 M4、员工所应该承担的赔偿金额；（如需从工资内予以扣除的话）
2 |2 h- N9 h! ?7 h+ a% p5、员工违反签订的培训协议所应该承担的赔偿；（工资不够扣的话需要员工另行再支付）
6、工会费；