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人脉

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zns

中人网 管理员： 1 V: h5 q# ?6 V9 o我建议开创一个《社会保险》新栏目。 因为：1、《社会保险》太重要了，做好这项工作利国利民； # \1 C4 b$ O& n$ ^8 b 2、HR们可以在网上互相交流、解答难点问题、分享问题解决的办法及优秀案例； . W6 j( ]. U7 {, n! z' B 3、有利于新从事HR管理工作者专业能力的提高； ...... ' M7 H2 e% \: x8 `. m9 q4 a$ ] 注：在哪个板块开设并不重要，重要的是要开辟此栏目 ' k4 ?4 a2 \& u5 k $ G) p" v. }# K# |# w[em01][em01][em01][EDIT]用户“zns”于2006-7-5 21:16:14编辑过此帖。[/EDIT]

春天15163

公司干部、员工对考核有抵角情绪，公司考核又不愿以激励为主，作为人力资源经理该何去何从？[em49]

红尘一布衣

HR怎样在一个经营状况不够好的公司里发挥作用?

hotlu

中国企业先存问题比较严重的就是尊老. ! `0 }/ K9 Y- s: A$ m7 A" T. q$ b6 ~ $ l# m$ ` h0 @$ z i/ j老资格只能代表你曾经. 5 u1 q9 H! S1 S, g) ]0 r$ R 3 T5 o. l! a- x; k: f; b Z7 P我想应该先配合老主管的工作,想办法让他采纳你的意见,来提高他的地位.

reniy88

[em05]

雍也

在人力资源管理过程中，当权力与制度发生冲突时如何处理，服从制度，还是服从权力。

绚哥

人力资源经理怎样在老板和员工之间找到一个平衡点？

扬帆远航

举个例子，人资部说，生产人员都准时上下班，你们营销人员怎么考勤这么多异常？这样安排宿舍生产人员都没有意见，营销人员怎么这么挑剔？什么岗位怎么要求这么多的话费补贴？最后来一句，你们营销人员是最难管的。 作为营销中心办公室主任的A君，常常感到与人资部门沟通十分吃力，一方面，需求的人员人资部门根本无法招聘到位，通常是要自己去找、去招聘，另一方面人资部根本不了解营销部门的情况，处理事情高高在上，不论什么都要求你主动提供。 $ u2 U8 q& S+ I7 u; E到底该如何改善这种状况？

风吹佩兰

快中秋节了.公司有一百多个人,而且很多女生.该组织什么样的活动呢? 今天总助找我谈了一下,说他在别的公司看过搞选美活动.怎么去组织呢,郁闷!请问哪位能给我支个招啊!!!!!:~(