“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求

kendyyin

人事部门->人力资源管理部门名字的变换,但实质性的工作是否改善了呢？ 是 忙着组织结构的变更，人事异动，考勤，薪酬福利的计算等重复性的事务性工作， 还是 9 q3 s. O( T- L" A6 L通过人事异动信息来分析公司人力状况，通过绩效考核结果来安排培训等等，一些数据挖掘性的工作？

学坤

我们公司是民营企业，从事畜牧养殖、食品加工与销售；现有员工6200多人，招聘不规范，人员增减也很混乱，该如何控制人员增减啊？！[em43][em43][em43]

hedgehog

怎么让老国企真正搞活？让真正有价值的人流动起来 定员编制以后，进人变成很困难的事；现有工龄多则二三十年，少则五六年的员工要奋斗企业目标能力素质明显欠缺；大规模搞培训财务不支撑…… % S( @+ Q4 r) n5 G4 I4 P有点棘手，征集意见建议[em34]

freeness

很高兴可以有这么一个地方，让大家讨论一下工作中遇到的问题 我不知道大家是否都有QQ？我们口否建个QQ群，这样大家讨论起来还方便一些 2 }' @8 u" m$ u4 D7 h( j, a) Z # c8 {$ L5 N3 x+ |以上仅代表我个人意见哦 , ]2 D9 n6 Z# n) u% W0 K呵呵，今后还会有很多的问题想大家请教呢[em44]

spring1166

QQ群：7498646

gb007

呵呵，初来乍到，只是先听听各位前辈的意见，不便妄加评论，请多关照！[em01]

竹节虫

很巧，我现在在一家集团公司担任人力资源部招聘及员工关系经理，从我的工作内容来说员工关系方面主要1、组织一些员工的日常活动；2、处理员工和企业的劳动纠纷；3、开展员工职业生涯对话，了解员工的需求。从我的体会来说，员工关系管理是一个综合性工作，现在还处在初创阶段，因此也希望能有相关经验的朋友共同来分享一些经验，谢谢。

meshellxiang

激励机制嘛！ ( Y! u3 c" y0 X- y- ^% ?应该有的嘛 - t/ f; w8 E' Y~~[em01]

E人

页面错误！ 2 |) Z4 Z$ |0 W/ R, Y2 s3 O. e' }+ w -------------------------------------------------------------------------------- ) }# l) i; j' H本页有意外错误. 请联系系统管理员并提交以下信息，谢谢！ ) @' o. j& h* J$ N0 o8 w本页完整地址: http://bbs.chinahrd.net/Articles/DetailAdd.aspx?detailid=510474 ! h d+ o" [- j错误信息: 未将对象引用设置到对象的实例。 0 x) w- P3 D. q-------------------------------------------------------------------------------- + h% L; M( c1 A3 N# f堆栈信息: ' h) B% C8 \3 |& R$ l8 Y( l1 O6 ySystem.NullReferenceException: 未将对象引用设置到对象的实例。 at ChinaHRD.BBS.WEB.Articles.TopicAdd.Page_Load(Object sender, EventArgs e) at System.EventHandler.Invoke(Object sender, EventArgs e) at System.Web.UI.Control.OnLoad(EventArgs e) at System.Web.UI.Control.LoadRecursive() at System.Web.UI.Page.ProcessRequestMain()[em06]

艾艾非

斑竹： ; E1 ~8 x1 r. m/ Q t 我有一个问题：我单位有一个退休返聘的员工，是办公室主任，平时关系管理，不做实事，单位想辞退他，签定的合同也是一年，正好在四个月以前在下班的时候被人打（不太严重），一直病养在家（全好了），现在合同到期，单位想不再续签，问此种情况，是否需要赔偿金。