设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 关于人才培养
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 2645|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

关于人才培养

[复制链接]
何志军    

6

主题

23

听众

3487

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-30
最后登录
2019-10-30
积分
3487
精华
0
主题
6
帖子
232

2012中人博客人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-1-23 12:41:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-23 19:25 编辑
/ {& X5 ~9 ^( x& K6 r6 _% H' R* u4 N- r$ r. Z7 X' v
       在人才竞争激烈的情况下，企业中高端人才一直是招聘的难题，如何加强内部的造血功能，培养1-2年企业需要的人才，如何来建立这样的培训体系，并确保有效？. B; b) n; `$ k
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

沙发
发表于 2012-1-23 19:26:25 |只看该作者
如何建立有效培训体系的一系列问题，在论坛中经常有讨论，你可以搜索一下相关的词语，可以在培训区看看。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

念念成形    

0

主题

5

听众

867

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-11-29
最后登录
2016-12-29
积分
867
精华
0
主题
0
帖子
123
板凳
发表于 2012-1-25 09:37:24 |只看该作者
现在的中小企业很少注重人才储备和培养

点评

常诚  龙年吉祥！  发表于 2012-1-29 00:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

海阔天空任翱翔    

0

主题

5

听众

1065

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-12-22
最后登录
2014-7-13
积分
1065
精华
0
主题
0
帖子
158
地板
发表于 2012-1-25 12:18:22 |只看该作者
目前有些企业都是只看重眼前利益，根本不会注重员工的长期培训，尤其是让很多员工都感觉到目前的企业做不长，时刻准备换单位！很无奈呀！

点评

常诚  龙年吉祥！  发表于 2012-1-29 00:12  回复
回复

使用道具 举报

goldrong    

28

主题

5

听众

4513

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-20
最后登录
2013-9-11
积分
4513
精华
0
主题
28
帖子
1174
5楼
发表于 2012-1-27 11:32:53 |只看该作者
人才培养和储备还是非常重要的！

点评

常诚  龙年吉祥！  发表于 2012-1-29 00:11  回复
回复

使用道具 举报

伊犁之魂    

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
6楼
发表于 2012-1-27 13:14:19 |只看该作者
一、确定企业对高级人才的真正需求类型、数量等等；二、对企业内部人才好好盘个点，列出现状、缺额、外招、内培详细内容；三、建立人才培养“一对一”帮带出师协议合同，并监督执行，列入考核重点；四、对“一对一”协议执行情况下进行考核奖励！！五，外招，找猎头或在同行中寻找人才，秘密谈判，不能着急，要对人才和企业的未来负责！！

点评

常诚  龙年吉祥！  发表于 2012-1-29 00:11  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
yinger_72 + 10 感谢分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

何志军    

6

主题

23

听众

3487

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-30
最后登录
2019-10-30
积分
3487
精华
0
主题
6
帖子
232

2012中人博客人气博主勋章

7楼
发表于 2012-1-28 15:16:06 |只看该作者 |楼主
伊犁之魂 发表于 2012-1-27 13:14
- L' j5 {9 r* Y6 {% Q一、确定企业对高级人才的真正需求类型、数量等等；二、对企业内部人才好好盘个点，列出现状、缺额、外招、 ...
4 _; I: i' Y8 @. f2 S! g
hao好
回复

使用道具 举报

唐果果    

0

主题

4

听众

821

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-10-22
最后登录
2013-8-21
积分
821
精华
0
主题
0
帖子
17
8楼
发表于 2012-1-30 09:59:35 |只看该作者
一个体系的建立需要多个部门和人员的协同，在做事之前先确定企业内是否具备这样的基础。
卓越于心，精致以形
回复

使用道具 举报

丶伤伤 中人网电话实名   

3

主题

5

听众

1388

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-17
最后登录
2013-9-24
积分
1388
精华
0
主题
3
帖子
135
9楼
发表于 2012-1-30 10:07:39 |只看该作者
提出的问题太宽泛...不知道LZ在自己的脑海中是否已经有了框架....如有不放将框架说出来让大家进行讨论...如没，建议LZ去培训&发展及案例分析模块找寻相关案例及方法...框架很重要 ，有了合理的框架才能在框架中进行各个小模块的填充...
制定目标不是拍脑袋拍出来滴.....
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

33

主题

43

听众

11万

积分

版主

腾讯微博

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-15
最后登录
2014-6-18
积分
114912
精华
2
主题
33
帖子
1376

中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2012-1-30 21:24:44 |只看该作者
人才培养与企业文化及企业发展息息相关。' D9 }& M: z: Y+ C* p) l& Q- R5 }: J
是不是有海纳百川的包容力，能不能给到员工长足的职业发展空间，过程中如何激励员工坚定不稳的与企业同生共长，，，
. q2 B$ P  N7 N. w- ~, F: g' u不能单单靠一套万能的培训体系来实现
2 C4 l' r5 [( O7 Z- j! x
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册