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楼主: Mark.Yao

[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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李先行

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111楼

发表于 2012-3-6 15:28:51 |只看该作者

呵呵，这个题目有意思，典型。下次招聘员工关系专员可以用这个考试他。

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tanxh

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112楼

发表于 2012-3-6 16:05:28 |只看该作者

问题1的双倍工资计算时间11个月；案例二的劳动合同续签问题，如果要续签，协商一致的情况下，应当在原合同到期前一天签订，但到期未补签继续形成劳动关系，可视为形成无固定期限劳动合同，所以不予支持。问题三双倍工资的计算应当是该岗位应得报酬，即社保也应当计算在内，而不是基本工作。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

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lingzi1429

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会元

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113楼

发表于 2012-3-7 12:26:35 |只看该作者

认真学习

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幸福的篮子

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114楼

发表于 2012-3-7 12:50:42 |只看该作者

看看答案。

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幸福的篮子

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秀才

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115楼

发表于 2012-3-7 12:55:50 |只看该作者

学到了。

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江湖混水鱼

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116楼

发表于 2012-3-7 14:41:01 |只看该作者

真的是个好案例啊

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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maoxiaoqiu

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117楼

发表于 2012-3-7 14:46:54 |只看该作者

新人学习下

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zndwsy

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118楼

发表于 2012-3-7 14:57:41 |只看该作者

学习一下

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119楼

发表于 2012-3-16 09:09:21 |只看该作者

学习下

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120楼

发表于 2012-3-23 11:33:07 |只看该作者

1、的双倍工资的仲裁时效如何认定？
《劳动合同法》规定自用工之日起30之内应该签订劳动合同，若未签订应该自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，最不多能超多12个月工资（支付标准为前12个月的平均工资）
2、案例二是否需要支付双倍工资？
只要跌二次续签的劳动合同的起始时间与第一次劳动合同的截止时间是相吻合的就不需要支付双倍工资。
3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
加班费属于工资总额范畴，应该包括在双倍工资的计算基数里面。

很多条例的具体说法记不清楚了。

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