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楼主: Mark.Yao

[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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fengqian137

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解元

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171楼

发表于 2012-11-6 17:05:47 |只看该作者

haode ,kankan

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影子44

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贡士

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172楼

发表于 2012-11-6 17:24:22 |只看该作者

来学习。

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bzw_119119

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173楼

发表于 2012-11-7 14:33:01 |只看该作者

为了节省时间，直接看专家了呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糯米鼠鼠

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174楼

发表于 2012-11-12 14:28:50 |只看该作者

新人报道，学习学习，请楼主帮忙

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cuixiaomaomao

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书童

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175楼

发表于 2012-12-22 15:23:03 |只看该作者

这个问题很纠结

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chengub

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176楼

发表于 2012-12-24 16:18:06 |只看该作者

学习一下专家意见

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万万狂想曲

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177楼

发表于 2012-12-24 16:35:52 |只看该作者

1、的双倍工资的仲裁时效如何认定？
一年

2、案例二是否需要支付双倍工资？
具体要看签订日期

3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
按应得工资计算，包含加班费

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万万狂想曲

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178楼

发表于 2012-12-24 16:52:39 |只看该作者

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41 O; d0 e% C* ^8 p7 K' V. ]
再提问一个案例希望版主能予解答，李先生于2010年10月入职深圳某公司，签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...

要求合理，会支持的

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t52005

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179楼

发表于 2012-12-31 10:21:23 |只看该作者

第一案列公司是要支付双倍工资的
第二案列公司可以不用支付赔偿金但无由解除劳动关系是要支付经济补偿金的2倍

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lark1234

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举人

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180楼

发表于 2012-12-31 11:23:03 |只看该作者

从劳动者知道或者是应当知道的日期起算；需要支付；这个需要学习一下。

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