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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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发表于 2012-4-5 18:10:11 |只看该作者
做个记号,回头研究
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发表于 2012-4-5 21:31:26 |只看该作者
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发表于 2012-4-5 21:50:22 |只看该作者
我觉得第一个案例有几个问题,第一个是不与劳动者签订书面劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资,如果满一年就视为与劳动者订立无固定期限合同了,《劳动合同法》08年1月1日开始执行,09年6月已经满一年了,可视为已订立无固定期限劳动合同,或者要求索赔双倍工资,还有就是最重要的我认为,公司说员工严重违反纪律,公司就必须举证,这点是最重要的,不然法院不会认公司一面之词,公司必须拿出证据
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发表于 2012-4-8 11:33:56 |只看该作者
现能初步的分析这些案例了,说实话,员工关系处理起来真的很头疼~
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发表于 2012-4-26 16:10:28 |只看该作者
学习了,不错,不错!!!!
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发表于 2012-4-26 17:27:53 |只看该作者
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发表于 2012-4-28 09:58:29 |只看该作者
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发表于 2012-5-11 11:59:38 |只看该作者
回复看看嘛
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发表于 2012-5-12 13:19:50 |只看该作者
学习一下,看看怎么处理的。
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发表于 2012-5-25 22:44:17 |只看该作者
学习一下!
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