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楼主: Mark.Yao

[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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折射的阳光

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秀才

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261楼

发表于 2013-11-9 18:04:25 |只看该作者

学习下很有用，LZ辛苦了！

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ゞ小Moい

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262楼

发表于 2013-11-24 15:05:27 |只看该作者

我觉得企业是要赔偿2倍的，
首先，如果任何一个企业都事后补签劳动合同，那其实企业就可以很容易就规避掉不签订劳动合同的风险了。
其次，赔偿的基数实际上是按员工实际到手的工资为准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖神

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263楼

发表于 2013-11-26 11:02:28 |只看该作者

菜鸟想看答案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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护月孔雀

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264楼

发表于 2013-11-26 13:09:18 |只看该作者

案例1：觉得应该支付员工2008年5月31日——2009年1月1日8个月工资的双倍
案例2：觉得应该支付员工2008年6月1日——2009年2月1日8个月工资的双倍
双倍觉得应该是应发工资，包括加班费（加班费算不算的问题可能会不同地区不同判决）

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gaimei000

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265楼

发表于 2013-11-26 16:51:35 |只看该作者

学习学习

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gaimei000

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266楼

发表于 2013-11-26 16:57:19 |只看该作者

学习

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那些年ω专注

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267楼

发表于 2013-12-9 22:39:02 |只看该作者

学习下。辛苦了。

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sonia.feng

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268楼

发表于 2013-12-19 17:00:18 |只看该作者

学习一下

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ww3221621

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269楼

发表于 2014-1-14 11:53:36 |只看该作者

补签是什么意思不懂

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七丘

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270楼

发表于 2014-1-15 16:04:47 |只看该作者

加班费不属于计算基数

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