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楼主: 蓝瑟清香

[讨论] 绩效考核架构

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yazhi999

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31楼

发表于 2013-3-27 11:36:01 |只看该作者

共同交流！共同提高！

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yxx_ni

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32楼

发表于 2013-4-25 15:11:59 |只看该作者

构架与实际操作

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我是君君-Hello

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33楼

发表于 2013-4-25 15:29:44 |只看该作者

这块真没实操过，纯属观摩学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yfeng1007

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34楼

发表于 2013-5-17 20:24:20 |只看该作者

我不太明白，工作业绩和工作表现差别有多大，要分开来列？

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琴心浪客

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35楼

发表于 2013-5-28 11:14:14 |只看该作者

没搞明白

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yxx_ni

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36楼

发表于 2013-5-28 14:28:29 |只看该作者

绩效考核的等级

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱人如己

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37楼

发表于 2013-6-1 17:09:41 |只看该作者

1.绩效考核基本制度必须建立，否则不能奖优罚劣，奖勤罚懒；2.初期个体差异不要太大，注重团队考核，不能因为绩效考核，搞得四分五裂，鼓励个人英雄主义，公司草创还没有摸索出成熟的业务模式；3.指标设计需要绩效员自己去调研，不能闭门造车。

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蓝瑟清香

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会元

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38楼

发表于 2013-6-17 22:46:30 |只看该作者 |楼主

爱人如己发表于 2013-6-1 17:09
# _ M, A4 U1 B b; w: z1.绩效考核基本制度必须建立，否则不能奖优罚劣，奖勤罚懒；2.初期个体差异不要太大，注重团队考核，不能因 ...

嗯要去深入群众调研

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ssyu

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39楼

发表于 2013-7-22 08:45:28 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kosherall

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40楼

发表于 2013-7-22 10:47:26 |只看该作者

路过，关注一下。

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