HR之路以后还要该怎么走

hairainy

偶目前状况和楼主有些相似！我现在也在考虑这个问题。即使您是学行政管理出生，毕竟也不是人力资源出生，理论知识还不是很扎实。而且就您所描述的三年的工作似乎也是基本上靠自己摸索出来的，签于您先前服务的公司发展的限制，您对人力资源的了解似乎还不是那么很深化。建议您能进静下心了认真地考虑，而且想以后在人力资源路上长走的话，现在这个水平是很有限的。

威哥1号

楼主的这个朋友感觉是晋升比较顺利，个人的职业发展之路没有做一个详细的规划，有点走一步是一步的意思，当你的职位晋升到一定程度，你的相应的管理能力，技巧，专业水平是否也相应的提高了呢？职位晋升的速度像是火箭，而自己本人的管理能力的提升很明显慢于晋升的速度，所以，建议楼主的朋友，稳扎稳打，夯实基础，那样才不至于害怕，手里有粮，心里不慌！

提拉米苏123

刚踏入这行~人事行政也没分开，天天光忙活行政这堆杂事啦，好不容易有时间想具体学点专业技能，又不知道从那块下手~

qahwa

其实，社会就是最好的锻练场所，＋上日常的充电学习，你的经历本身也是一个财富，不论是小企业还是大企业，各有各得好。另外，要问“道”还是学“术”，其实看你自己的定位。闻道有先后，术业有专功，楼主这方面大概没认真思考过。
( ^% K- q. G3 t2 ~- P6 F: j
当然，要想镀金，肯定去大公司。庙大和尚也出名。

chensanwei

偶觉得楼主已经很不错了，进步都是潜移默化的，应该自信一些

mihubaobei

做HR需要时间磨练啊

木若愚

个人觉得你对HR没有系统的思维和理论基础，还有的就是学得不够专业，公司不完善并不代表你自己就可以得过且过，这样你很容易被社会淘汰的

hi2008

提一点个人建议：
1、平时多学习，既然走进门了就别回头，一直走下去吧，读书什么时候也不要忘记。
2、想要更好的发展，就应该有大企业从业经历，试问一个1000人以上的中型企业只是一个部长级岗位也比小企业的副总含金量高。有时候走出去，对自己既是挑战，也是机遇。
( I: I, y+ D0 y1 ?* k, s  {* ]3、看你老板的魄力了，怎么老想着公司倒闭呢，要是公司有一天做大了，成了千人以上的上市公司呢，也许某一天你会成了这个公司的老板呢？有没有想过。
- X7 I4 y9 J8 W4、小哥，你已经连续换了3个公司了，下一步一定要稳住啦，就是积蓄跳槽资本的时候了，没有个3——5年的沉淀，跳槽成功的几率就不大了，做人力资源，这一点你也应该清楚。
7 D# ^: N: n* t0 d- z  f8 `祝楼主龙年展鸿运，好运连连。个人浅见，欢迎拍砖。

王子一

hi2008 发表于 2012-2-2 22:43
提一点个人建议：
1、平时多学习，既然走进门了就别回头，一直走下去吧，读书什么时候也不要忘记。
( q( H5 c/ k- N+ E9 L9 q- N/ H6 M% Z* v2、想要 ...

$ x3 R' y  H0 m# n6 P9 G8 A( [5 y1 ]! F非常感谢，感悟颇深，一语点醒梦中人

幸福的小风筝

本人也是刚刚接触hr这个行业不久的
现在企业找hr这个岗位的人才，
有的企业对专业的要求并不是很严格了，即便不是这个专业的人
也都纷纷加入进来。
& t& s5 W, q1 o( {) S刚开始的时候，还是要静下心来一个模块的系统学习，理论是一方面的
0 z. R4 h+ _' s0 s8 d& J有很多东西，理论是无法驾驭到实践当中去的，实施起来也会非常困难。
* Z( T% p& e, |5 r; d* \再就是，外部环境影响，和直线经理上级的相处，和领导学习交流也很重要的
( L) {0 O" ~9 P5 {$ r想要换环境，先修身好自己，修炼不成功就草草跳槽，最后伤到的只能是自己