员工休产假，工作交接如何安排？

yanyan.hi

我们公司都是在员工怀孕之后就开始考虑交接的问题了，目前财务部门是招了新员工顶替她的工作，反正公司正在招人，也不用考虑新员工将来的工作问题。

beeyao

宠着小猪 发表于 2012-2-3 08:12
, _8 E+ U7 o8 U9 q预产期在3月？我晕，说明HR部门严重失职，对于员工的信息没有及时性掌握。一般我们在员工安排产检的时候， ...

4 ~( x9 [. m* m6 S9 N! s$ D是的，其实知道员工怀孕的时候，HR肯定也考虑过这个问题，比如是外招还是让部门内员工交接。可只有一个月的时间了，领导突然决定由朋友来接替，多少还是比较纠结的，毕竟产假差不多有4、5个月的时间。

beeyao

yanyan.hi 发表于 2012-2-3 09:30
+ p) F- D- @! V4 \$ x我们公司都是在员工怀孕之后就开始考虑交接的问题了，目前财务部门是招了新员工顶替她的工作，反正公司正在 ...

那员工休完产假后，新招的这位怎么办呢？

beeyao

糖糖2003 发表于 2012-2-3 09:10
+ {! T. G4 E; _. N8 A: U1 i+ V这种情况在公司应该属于比较常见的现象
个人认为：
1、预产期在3月份现在才想到要人接替工作，感觉部门负责 ...

% t$ r- B7 K1 s5 M我觉得你的建议非常好！经理目前的意思是，让她一个人负责总秘休产假期间的所有工作，她自己原来的工作内容不变，等于说1个人做了2个人的工作。所以要理智考虑后，再答复经理，我相信，是可以协商的。
9 P8 K4 n8 E; `0 }, \; l# y
9 v8 d7 r; x( ]  e& i谢谢糖糖！

yanyan.hi

beeyao 发表于 2012-2-3 09:48
* d" H! x3 L0 V那员工休完产假后，新招的这位怎么办呢？

我们公司有点特殊就是都在扩招，所以不存在这个问题的。现在基本上都是两个人干三个人的活。

Fany-cheng

我们这一般都是部门打申请，给他们在招人，等休产假的人回来后再看情况，是否要变动，毕竟好几个月，时间不短。楼主说的总秘是个很特别的岗位，他是为总经理服务的，要是随便找一个做，总经理用的不顺手肯定是个更严重的事情，所以可以从别的部门秘书中较好的先调至这个岗位，至于她自己的岗位可以部门内部自己解决，也可以把她的活分给她自己部门的几个同事共同承担。如果人员编制不受限制的话可以在招新人。

易行天下

1.我认为你同事要服从公司的安排，她接了这个岗位工作，事实上也是轮岗，多在一个岗位上学习锻炼，倘若在这个岗位上做得好，或许这个岗位就是她的了。2.至于个人工作量提高，可以和公司协商加些补贴。3.至于公司如何安排产假员工工作交接一事，通常情况下，调用就近工作岗位接替，招收实习生也是不错的办法。

zwmami@sina.com

赞同9楼的意见

gzrickylin

一般来说，员工怀孕以后，部门就会马上安排工作交接。要不找个新人来接手，要不把工作分到其他同事手上。
& R& n& u4 o8 q' z' T但是如果老板让你去接，怎么能够不接。不过前提一定要说清楚现在手上的工作要怎么完成。如果完成不了，是否需要其他同事分担自己的工作。

mxfatj

员工休产假，应该在员工怀孕四个月之前就可以知道的，那么在接近半年的时间里肯定是有解决办法的。
4 Z. `* u+ G' ?  b# `2 V首先肯定是人力资源部和用人部门沟通，了解用人部门对于休产假期间顶替员工的要求，人力资源部结合公司后期是否有合适岗位安排新人来确定招人还是其他人待岗。者也是我们公司的做法。
至于你同事，我觉得她在工作强度允许的情况下是可以考虑接手这份工作的，但是需要公司提供相应的工作补贴或其他的福利（例如外出培训等机会），每人公司的条件不一样。接手这份工作的同时，如果工作量某一时期超出预期的，公司是否要提供帮助，这个问题要事先讨论好。