员工休产假，工作交接如何安排？

SukeyChang

这种事情应该提前半年就开始着手了。

beeyao

易行天下 发表于 2012-2-3 10:30
  P9 s8 ^7 M/ C. x- G& X1.我认为你同事要服从公司的安排，她接了这个岗位工作，事实上也是轮岗，多在一个岗位上学习锻炼，倘若在这 ...

- `1 w. |& P7 J% G7 s嗯，你的建议也很不错，并且操作性也是比较强的。对于第一条，如果换作其它的岗位，如前台（前台的事是多而杂，并且基本上不能离岗），你认为是否也要接受呢？

端端MAMA

1.你的朋友理论上应该接受经理安排的接替工作，不过如果她太忙的话，可以委婉给经理建议一下，目前在手头有什么工作，工作量太大又是新工作怕工作质量达不到。
PS:总经理秘书是个多么重要的岗位啊，我们一般招总秘要求可高，英文专八，形象气质谈吐都过关，其他对秘书要求比如懂点销售、合同等。我觉得一般的行政专员离总秘还是有差距的
: z5 p7 N/ `& Z0 j* l7 i2.我觉得不应该提要求，离高层领导近一些，自己能学很多东西的，这些经验比什么都重要，而且也可以让高层更好的了解自己，赶快抓紧时间表现吧
. T0 n6 F. X9 Z7 H3、如果真不想做，那就坦白告诉经理，让公司有其他安排
' K- Y1 o% m& {! ?. l# I4、我们公司一般休产假方式：1.没有合适的代理人或接替人的，重新招聘，签短期合同，完全按劳动合法法执行；2、有代理人并能安排开工作，由其他人做，但一般都是2-3人承担一个人的工作

xzll801205

首先 ，作为公司的HR应该在员工怀孕三个月内就应该知晓，就应该做好人员的安排计划，外聘、内调？但个人认为最好的办法就是同一部门人员在不增加人员的情况下，分解原有工作，同时提高相应的工资收入。这样，既不增加了人员，又将工作做好了，也免了以后新调/新招人员的后期问题

好演员

个人觉得，势利一点来讲，这是一个你展现自己的机会，建议你把握住这次机会，和这位总秘详细进行交接，趁机会多学一点，让你的领导包括总经理了解你的实力，对你在公司的发展是非常有好处的，至于待遇嘛，建议暂不提，实际上，大部分的领导还是不提喜欢员工的加薪要求的。等你有了实力后，再提肯定效果会更好。

xuansong2005

想那么多干嘛？领导让你接替，你就接替，何况那也是锻炼的机会，如果你觉得自己没有自信，尝试一下说不定更好，至于朋友回来是否继续在总秘，那就看你的能力了，也许几个月后你提升了，她也只能留在总秘那里！也许你干不了，她回来也只能继续干。

wge602

3月就是预产期现在才做交接会否迟了点？一般公司都会有规定女同事经医生证明怀孕后1个月内就要向公司提出休产假申请，以便公司安排交接工作。
0 y0 |0 R& V) D. E+ f+ d6 L( U- N1 a你朋友大可接受这次临时调动

dzgschoen

好东西必须顶起，谢谢楼主分享，祝楼主成功！