你从上司那里学到什么了？

markkk2010

* s4 f( N& F! l/ `' i9 c       我们身处职场，并不是每个人一开始就是老板，也并不是每个人一开始就是上司。我们有老板，也有上司，甚至多年的摸爬滚打，不止有一个老板或者上司。
; _$ ?, z1 E3 C, F7 n" N3 ]       有的人埋怨老板如何如何样，埋怨上司如何如何样，说老板人品不行，埋怨上司不够专业，甚至不如自己专业。其实这些抱怨是没有多少必要的。
* Y4 w% ^9 W; \. W8 C8 W       老板既然是老板，你就应该明白自己的价值观和目标，就是明白，自己来是干什么的。
       上司既然是上司，自然就有他的过人之处，表面上说他不专业，他肯定在某些方面非常有造诣，也胜过你，更有学习的地方。
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       我们是否发现了老板或上司身上的更多优点？
       来到职场，就是冲着锻炼自己来的，丰富自己来的，然后实现公司和个人的目标。而所谓的锻炼和丰富，最直接的办法也是最好的办法，就是跟着上司学，跟着老板学，慢慢就出师了。
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       有的人学到了一些原则：如：
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无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

有的人从老板或上司的案例中学到了某些做事方式和风格。如：

我的第二个老板年轻、有冲劲，腰挺得很直，服装也比较讲究。他有特别多点子，和客户也特别能侃，和很多公司的老板关系也很铁。他谈客户的时候，一般能让人产生信赖感。除了他的外形，当然还有他擅长借助各种资源来迎和客户的需注。这种拈花伤人，就地取材的功夫比较高。更多印象里是开会时候，他滔滔不绝，说得两眼放光。感染力特别强。换个较专业的说法，就是包装自己的语言，借助形体等来达到效果。

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大家有没有从老板或者上司的言行、案例中学习到什么品质、风格、方式或者体会？？

能结合案例就最好了。

欢迎大家分享。

锡城风

毕业后两份工作，两人上司风格完全不同，具体就不细数了。一个圈养一个放养，各有不同，各有妙处。

总体来说，因材施教，圈放相宜。圈者，规范其行为，莫走折弯路；放者，成就其性格，锻炼能力。

其他的话，两者共同点：责任心、心思缜密、勤于沟通、恩威并举等等。

虽人无完人，但古人有云，“三人行，必有我师焉”。楼下说的好，凡为领导者，必有过人之处。

这么些个优点，最欣赏的是勤于学习。无论是事务性操作还是劳法条规，无论是书中学来的，还是手底下人提出的，都能乐于分享、虚心请教。

优点很多，仍在学习的道路上~~~
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宠着小猪

1.心如一碗水，乘数在自己，或大或小，自在天地之间，心胸很重要，否则即便有才具，只会坏事
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  ]% b1 [/ ~$ B. \$ w2.当下属谈出与自己看法相同的观点，就不用说出自己的看法，认同并采用下属的思路去操作，功劳以下属为大；当下属与自己看法相佐，谁对听谁，但期间要注意沟通方式
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3.所谓领导，虽是上司选的，但也需要下属的拥戴才能做事，所以领导也是下属利益分配的操作人，需要的是平衡和服务心态，懂得退后一步，把下属推到前台，领导反更轻松

龙成

支持一下！

思念是海

学了不少，唯今还记得的就是第一任女总监
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对于同事和下属工作的分配，从不以权位压人，而是“以小马克，小思念，小猪、小锡风，觉得你某某方面很棒，可以帮个忙么？”的语气。

2 Y& |! u; ?6 z; @* E7 b. V2 e4 p语言的艺术不仅展示了个人魅力，彰显了企业文化，也让接受任务者有积极主动的心态，少了逆反和抵抗情绪，让我不仅学到一句话，也知道了技巧有时候不仅仅是技能，也是人情达练的附带。

xuefairy

我从现任总监身上学到了八个字：礼让三分，以柔克刚。

Mark.Yao

支持一下这个活动，我么也一起看看一些领导们的姿态。

gbgood

沟通能力强，耐心细致，考虑问题较全面

SukeyChang

能当领导 上司之人，某些方面必有过人之处。 看欣赏者是如何欣赏而已！

王子一

从先任老板身上学到的，做什么事，先做好自己，公司重新修订了2012年人力资源管理制度，里面有一条，严禁办公区域会客，如非必要业务沟通，会客均安排至会客室。老板违反了，事后，当着我们部门员工的面主动上缴200元罚款