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楼主: HRD李晶
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您所在的企业做员工满意度调查了吗？是否每年都做？

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tainshan007    

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21楼
发表于 2012-3-22 10:51:40 |只看该作者
从来木有做过啊~~~~~
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HRD李晶    

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22楼
发表于 2012-3-23 09:27:46 |只看该作者 |楼主
员工满意度调查是员工承诺度管理的重要措施，从调查结果中可以发现员工承诺度现状，并找到改进的方向，从而提高员工承诺度，降低离职率。
在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiqi511    

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23楼
发表于 2012-3-23 13:47:22 |只看该作者
刚完成这个survey 每年都会做一次 还是可以让员工感受到企业的关心 降低人才流失率 增加员工归属感
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HRD李晶    

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24楼
发表于 2012-3-26 09:20:48 |只看该作者 |楼主
是的，人力资源管理比较正规的企业都做，且很有收获。我在麦当劳时每年都做，且非常重视
在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-31 09:05:52 |只看该作者
HRD李晶 发表于 2012-2-7 09:23
不做员工满意度调查或者叫承诺度调查，就无法了解员工潜在的离职因素以及影响生产率的因素；做员工满意度调 ...

有的企业为了控制成本把这块直接就给省略了
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HRD李晶    

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发表于 2012-3-31 10:08:46 |只看该作者 |楼主
越是把这块砍掉，人工成本的管控越会出现问题。因为新员工招聘、培训、低效的成本巨大；而离职人员的低效成本、潜在客户的损失等成本更大。
在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。
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乐乐小黑    

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发表于 2012-3-31 14:22:19 |只看该作者
我也正准备要着手作这件事情，想半年作一次，是不是太频繁了！
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HRD李晶    

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发表于 2012-4-1 15:13:39 |只看该作者 |楼主
一年做一次，不要半年做一次，不然改进计划还没实施就又要做了
在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。
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HRD李晶    

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发表于 2012-4-5 10:22:07 |只看该作者 |楼主
现在人工成本居高不下，人员流动频繁，招聘工作挑战性大，加强员工承诺度管理成了解决这些问题的非常关键的措施之一。
在中人网朋友的帮助下，我终于又找到家园了。
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