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楼主: yangrong1001

[原创] 后备人才库建设方案

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nanacaicai99

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21楼

发表于 2012-2-9 13:09:30 |只看该作者

哈哈。我是来学习的。

~~~

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wtcq1014

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22楼

发表于 2012-2-10 01:27:19 |只看该作者

非常好，谢谢分享！

I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....

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dzgschoen

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23楼

发表于 2012-2-21 14:12:22 |只看该作者

不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

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缤纷旭茉

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24楼

发表于 2012-2-22 21:17:20 |只看该作者

如果入库的后备人才不能有效的培养，不能在一定阶段给予发展与晋升，应该会导致负激励吧

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雁翔蓝天

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25楼

发表于 2012-2-29 16:29:44 |只看该作者

内部人才库，还是根据绩效考核、主管推荐等来进行比较好。

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hu4676945

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26楼

发表于 2012-3-9 14:20:38 |只看该作者

我们公司也搞了后备人才库，入库的选拔是按以下流程：个人申报，部门初审推荐，集中测评，笔试（综合素质），领导讨论决定。对后期的培训主要是以导师制，项目制，月底就要开始今年的一次为期一周的集中培训了，主要内容是创新思维、项目管理、沙盘摸拟、PDP测评。

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DGQPTR

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27楼

发表于 2012-3-10 10:26:13 |只看该作者

後備人才的選拔，應該不是特別公開的吧，會不會到時候有人沒有選上，覺得自己就沒有了前途，而要離開？其實後潛力人才選拔一直都是很敏感的話題，所以操作起來需要很小心。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 2	有一定道理。

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fangfang412

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28楼

发表于 2012-3-17 14:36:55 |只看该作者

这方面一直想做，可是没有思路

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recherjuan

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29楼

发表于 2012-3-31 19:20:08 |只看该作者

非常同意19楼的意见,对这方面也很感兴趣,不知道有没有公司已经做得比较完善的同仁分享一下.

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yazhi999

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30楼

发表于 2012-4-16 10:07:50 |只看该作者

人才库的建设，关键的因素是对库内人才的绩效考核标准的确定和后期的培训计划。仅供参考！

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