公司招聘竟注明“河南籍已招满”----你经历过招聘歧视吗？

摇曳的葵

河南HR路过...
) g, c0 j5 }* d/ h0 ]& M( |只看不评

猫爱上幸福

我不会为这个歧视别人，要歧视也是因为人品
: L; b8 K( I) f; x8 @: J, t! s如果带着个人的情感去工作，这是一个很大的弊端
有可能会影响之后招聘的结果

梦小跳

貌似没有·

猫二

feihua1985 发表于 2012-2-9 12:59
$ X* m' H, {$ U4 {  ]+ v9 {1.首先我在找工作时感觉到区别，但是我从来没有感觉到是歧视，比如在我找工作的时候，因为是在北京，所以很 ...

7 M* w" g4 n( j# q$ O5 u/ |lz說"你期望别人给你公平，作为招聘者，你给别人公平吗"
% @$ S) N$ i2 h/ E5 X1 W你说“理解……岗位需要……直接”
所以嘛，我觉得，尽量公平，但也要首先达到招到合适人才的目标，毕竟企业首先是盈利性的。

柠檬叉烧

歧视都存在的，也不能称之为歧视，或者说区别看待比较合适。就如同，招前台，招聘专员内心里还是想招个美女的。

wangjianhr

歧视无法避免，就算表象没有，暗中也会有，一般都是公司或者企业高层历年的经验得出。

专使

违背宪法原则，可以告他

山村牧童

隐形的歧视无处不在啊！

kongwu1981

谢谢分享

风雨（朝晖）

区域岐视或性别岐视，我是没有遇到的。但一个公司招聘员工最重要的是岗位的匹配度。
首先，案例中的公司在招一线员工，综合一个公司的总体招聘规划，对区域招聘也有一定的规划，以防拉帮结派，如果是这个出发点，无可厚非。
其次，案例中的公司没有说不招河南籍的，只是发布通知已招满，没有区域籍地岐视之说吧。

' W# U. [' |$ }6 G" h6 I; P1 l客观地看待一事。个人意见。。。。