如何解决在招聘中面试不到的问题！

菜鸟酷睿

各位大侠，各位专家，各位领导，各位同胞：
      作为新入行的HR的我来说，主要负责招聘工作！招聘工作是开心的也是悲惨的。表面衣着光鲜是人人敬仰的面试官其实内心很忐忑！~~~~~ 我就职的公司是高速发展的公司面临这招聘各方面人才的问题。而公司处于发展期自然在默写方面（此处省略很多字）你懂得。。。。 而在这种压力下我们的招聘工作遇到了很的不顺！其中最典型的例子就是大家常说的已经约好的面试，BUT人不来我这的比例比较高到达4：1的情况这还是在招聘的黄金期也就是现在这段时间。请各位大侠、专家、领导、同胞们帮我想个主意！如何达到2：1这我都能满意的背过气去。问的比较宽泛请各位大侠、专家、领导、同胞们多多集思广益。有钱的给出出主意！没钱的也多给出出主意！在此拜谢！~~
                                                                                                              菜鸟敬上！~~~

愤怒的小火车

这个.....不知道楼主所说的有钱的指的是何种人........

hongcongyan

楼主可以考虑网面啊

icewindearl

这个好，坐等答案，我也想做HR啊，加油哦！！

sawata

我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1：首先在了解企业的各种状况包括企业的发展，企业的文化，企业的管理等及所招岗位的要求，仔细的删选简历。
2：删选后留下的合格简历，电话邀约时，首先是在电话里了解求职者的某些情况，想知道的情况了解后，才决定是否要人家过来面试。
3：电话邀约后，我会短信通知他路线，如果是非本地的，我会先问他怎么坐车过来，在哪里下车，然后我把乘车路线及大概的所需时间发过去；如果是本地的，我会直接发乘车路线。
4：无论是本地的还是非本地的，我都会在面试的前一天打电话过去再次确认其是否过来。
   面试的当天，我同样会提前1~2个小时确认一下。
5：接着就是面试过程中的具体细节问题了。

其实个人觉得电话邀约就像电话销售一样，现场招聘就如现场销售一样等，不仅是有销售前的服务，还是销售中销售后的服务，所以我们不是仅仅告诉别人你什么过来面试，更多的我们还要给他其他的服务。

我也是新手，以上纯属个人意见

moxiao625

基层岗位约好不来的案例现在屡见不鲜啊，我们现在是这样，提前2-3天电话约好，邮件确认，然后头一天再电话提醒下，不过工作量就大了些

菜鸟酷睿

moxiao625 发表于 2012-2-9 10:22
基层岗位约好不来的案例现在屡见不鲜啊，我们现在是这样，提前2-3天电话约好，邮件确认，然后头一天再电话 ...

深有同感！~~~ 每天4个小时的电话拨打时间！要求每日同意面试人数为20人以上 这样的话等于我打要100+同意的20+这就要耗费4个小时还要越复试 上午要面试  真是想做精 但是时间不可以呀！！！！！！

菜鸟酷睿

sawata 发表于 2012-2-9 08:58
我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1 ...

谢谢您的！~~~帮助我感激不尽 想了解下 针对积层销售岗位有什么好办法。 而且在节约工作时间的基础上因为公司就我一个人招聘 又要面试有要通知

somen

sawata 发表于 2012-2-9 08:58
我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1 ...

能做如此细致很是不错。。。