公司入职体检问题

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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
入职体检安排在入职报到前一周左右、没有体检结果不予入职，这个样减少了企业风险，同时避免招聘工作的被动性。应届毕业生一般均安排在实习、报到前2周，这个样看到体检结果后才能依据结果做不同的处理。
. `. Q: b7 E) G' F  ^& T2、入职体检不合格的标准是什么?
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
0 U2 c7 C! A  U" s' ]) B有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
依据医院的结论，站在对方健康角度从岗位的工作内容方面结合得出不适合的依据！
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hr俠客

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
首先在面试环节，要告诉整个面试流程，需要体检；
入职体检一般安排在已经通过面试，决定录用的时候，但是这个时候不能发录用通知书，而是直接通知其去制定的合作医院体检。
/ F/ v8 T. V7 B  F: U( l2、入职体检不合格的标准是什么?
体检不合格，根据各个公司不同而不同。
具体情况都是可以有操作的方法的。
: j8 x3 r3 J3 d7 i3 c- U9 X6 u7 |6 E3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
永远不要以体检不合格为理由不签约或者辞退，要么直接是终面未通过，要么是以工作中严重违反规章制度来辞退。所有面试信息是要进行保密的。

baiyunwangjing

1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
% a, G% t! j  A$ x* S* K3 N2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
3、依据具体行业和岗位标准而定了

liwang1

sawata 发表于 2012-2-9 08:36
- D; e' s5 I3 Y7 x1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好 ...

) z9 e9 O, ~% k, R我加你QQ提示你的大学是什么名？

直线1990

糖糖2003 发表于 2012-2-9 09:39
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
8 L! \  e/ M: K5 l建议面试后确定给出 ...

我认为最好不要以学校体检为准，因为许多学校的体检都是走过场，这其中风险过大。

直线1990

baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:54
1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
: R. q7 Q$ g$ h/ R2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
3、 ...

从节约体检成本和降低风险两个方面考虑，应该何时体检比较好呢

直线1990

豆豆胡 发表于 2012-2-9 09:45
- v* |0 G9 v6 M3 D4 y; Y面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
' [/ c' l8 ]- g) @: R6 z（体检不合格的，费用公司报销。
+ d0 g. v5 o9 x& w# K) |体检合格的费 ...

8 q7 e4 _% p9 B( z这个方法不错啊，可以解决那些招来一两天就走了的人的体检成本啊

日出东方东

我们公司不用体检.来我们公司上班吧

nonno_pp

我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？

zhangqian_69

无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。