公司入职体检问题

兰雨西风

1、我公司应届毕业生体检是在签订三方就业协议后，签订劳动合同之前。在三方就业协议中特别约定了关于身体健康状况的条款。
/ E5 L+ r, q6 c2、以医院提供的意见为准，一般是无影响工作的重大疾病。
3、以就业协议为依据，如果毕业生存在影响工作的重大疾病就属于违约行为，要给我公司支付违约金。

冰点华华

关于体检的问题：我们公司也是面试通过后，由员工自行到指定的医院进行体检，一般情况下是一早去，下午体检报告出来 后，由医院将体检结果发给我们公司， 我们收到合格的体检报告后，再通知员工办理入职。员工转正后，由公司报销体检费用。
" f* x( R( c4 D关于体检合格的标准问题：这个的确不能一概而论，不同的行业要求不一样，不同的企业也有不同的要求，还有就是不同的岗位也有不一样的要求，因此要结合多方面的因素做出一个定性的结论。

林浩涛

1. 面试后且签合同前；我认为不用区分是否应届，因为应届生的区别无非就在于一份就业三方协议，注意别马上签就行。
0 D8 ?+ ]. U% z, z( X3 |2. 不合格的标准上述已有答案：一般职业健康标准以及具体或特殊岗位的职业危害健康标准。一般职业健康标准可参考《公务员录用体检通用标准（试行）》或各地方的事业单位体检条例，如《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，而具体或特殊岗位的职业健康标准视各职业 、岗位不同而定，如餐饮或特种设备检验。
6 R# D, O6 t8 W7 M2 A1 \3. 依据：国家相关身体健康标准为参照执行、本公司具体岗位任职条件要求、不满足录用需要

5 N. u$ g9 f$ {" m# S6 t5 p; z2 r流程：筛选简历并通知——报到填登记表：明确健康情况及签署责任——面试——入职体检——通知最终录用结果

mario83

/ M* M; X$ o+ ~; e* K
如果员工背景调查和体检都要求在入职前，但是也不能明确告诉人员是否被录用、薪酬标准及各项待遇，这种做法可取么？
注：公司不予报销体检费用，全部合格才通知录用。
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我是君君-Hello

想问问各位hr，你们公司入职体检费用能报销吗？