矿山企业实行那种绩效管理模式比较合适？？？

少寒

       我们集团旗下一个子公司，是一家矿山企业，主营选矿厂、采矿承包出去的，矿山所在地是甘孜州。行政、人事、财务人员在成都办公，以经常出差的形式到甘孜州处理事务，其余技术人员和后勤人员均在矿山和选矿厂工作，技术工人和操作工均在选矿厂工作。成都办公的人员实行正常的行政班早上九点到下午的五点半，但是经常会出差到甘孜州，矿山人员实行三班两运转的连轴转模式，然后实行轮换集中休假和年底停产休假。
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          请教各位高人，这样一个模式的公司，实行那种绩效模式比较合适！
          提出建设性意见的有奖励哈！

小差火

保证安全是第一位！

伊犁之魂

在保证安全的前提下，抓住生产期，实行挂钩联产工资，有利于调动全员积极性！！

白羽青眸

我是来学习的，等高手解答

笑书

好像研究矿山企业绩效的东西比较少，一般来说，矿山地处偏远，人员素质比较低，又是相对暴利的行业，所以进行HR管理革新的动机不强。尝试着说几点。
- v" R2 D% u& {矿山的运营模式和一般制造业不同，往往产量不是自己能控制的，受限于集团的销售及融资等战略，利润也受大宗商品的价格影响较大。如果是有色金属矿，有些矿的品位不是很稳定，且从整体开采策略来说，有些阶段可能进行保护性开采，会有意先挖些贫矿，（国家对这方面好像也有些政策要求）这也会对短期利润产生影响。所以用产量（产值）和利润考核矿山团队都不是很公平。主帖既然提到选矿厂，应该是金属矿而不是煤矿。
/ u* J4 ^+ V# S  u& r' p2 `所以对于下属子公司的矿山，集团对其考核时一般主要注重运营性指标，如回收率、采选单位成本、某些追加建设项目的进展、设备维护保养、安全等。
从微观上来讲，显然需要不同的绩效管理体系去对应不同的群体。针对职能部门，采用传统的方式即可，针对一线部门，工程师技术团队和工人技能团队，需要分别设定适用的考核方式，针对高管团队，可以设置几个关键的管理指标，并将利润的一定比例作为奖金框以作激励。具体细节，在帖中就无法说了，要根据现场细节了。
俗话说，打劫之前先谈分赃。绩效管理体系建立之前，先考虑考核结果如何运用到激励上。一线工人比较注重眼前利益，所以最好一月一考评，带点计件的特征，将产量（实际就是工人的劳动量）和月度绩效奖金挂钩，并和一些工作质量指标联动挂钩（如以系数的形式影响到奖金），如果做得细一点，这些指标因工位不同而不同，但都要和安全指标绑定。
) K, I& E0 N5 ]( \7 v) @直接从事采选业务的工程师群体（其中监管采矿队的工程师，选厂技术支持等）可以实行季度奖金，做法如上。
/ }: v, |* _8 p  W8 ]# ^3 H  h7 ]一般职能部门实行半年度或年度奖金，和产量不要挂钩，可实行标准奖金浮动式，或根据年度测算的整体奖金框按系数分配式。

icewolf_su

少寒兄主要是对矿业那面的考核吧，成都这边相对简单，传统考核就行。
+ D" b( f0 C' c' b
指标：
1、死亡及重伤
2、安全（如轻伤、设备保护等）
3、产量（采矿总量、掘进量、产品产量）
6 E) }! p! x" t4 g, _0 G4、成本（成本控制率、单位吨矿成本、单位加工成本）
5、采矿效率（设备效率、贫化率、回采率、掘采比、单位能耗）
& `' x6 G# K1 ]2 W6、质量（矿品位）
; R, [; r" e8 v7 m* G2 d
还可以加上些传统的，如销售额、回款、人均产值、员工满意度等等。

一家三口

不太懂这方面，学习学习大家的分享内容。

少寒

icewolf_su 发表于 2012-2-9 23:09
* Q6 R" B/ }- J3 P少寒兄主要是对矿业那面的考核吧，成都这边相对简单，传统考核就行。
; v  s# Q3 }' Y1 X! s4 I
" {! {5 s! z, e$ |' ~% k( o& b指标：

这边是管理人员要考核，工人实行计件，也含有简单的质量和安全考核

刘飞龙

安全第一，实行监督机制！

芋儿

管理模式无定式，楼主所说的绩效模式是主要指考核指标吗
今年本也准备对集团下属的一个矿业公司进行绩效设定的，最终因为不确定因素太多而暂停了，当时初步设置的指标主要有：生产能力达成、掘进量、工程进度完成、工程质量验收合格率、安全事故、资金计划执行率等，供参考。