新员工都玩闪电离职？怎么办？

杀杀大人

yuxiaoting 发表于 2012-2-10 14:49
5 |) Y% ]9 l3 _3 A1 Z- M1.新员工入职玩闪电离职是不是因为在招聘的时候没有讲清楚工作的内容呢？在招聘的时候不要隐瞒，讲清楚工作 ...

1 ~0 e& u5 T+ M7 `' p9 M: p' h一起吃吃饭，聊聊天~~

玉漱

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 15:52
7 q0 n* @- a3 F. @' C开会回来了~楼主有解决方法了吗？

你指的什么解决办法呀？

你有没有搞错啊11

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 15:52
开会回来了~楼主有解决方法了吗？

楼主正在忙吧。HR很头疼管理问题的

电商小泡沫2012

欢乐宋 发表于 2012-2-10 14:41
在回答你的问题之前，你应该先告诉我们，你们公司招聘新员工的流程。怎么招的？试用比例？淘汰率？新员工进 ...

其实看出来没有？都是新员工惹的祸呢。那是不是可以借助管理工具和情感攻势来留住员工？

你有没有搞错啊11

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 15:57
5 g9 k7 H4 x* g$ }其实看出来没有？都是新员工惹的祸呢。那是不是可以借助管理工具和情感攻势来留住员工？ ...

' t  I1 o) G$ G! X) a是啊，作为一个新员工，的确感觉到和上司感到沟通有困难，也许借助网络就比较不那么尴尬了

amydang

玉漱 发表于 2012-2-10 15:55
你指的什么解决办法呀？

解决那个35%的难题呀

互联网补丁

杀杀大人 发表于 2012-2-10 15:55
4 i) C/ _/ b  _+ x一起吃吃饭，聊聊天~~

HR要是和每个新员工吃吃饭，聊聊天，估计也穷的叮当响了，有没有节约成本的沟通呀

hqbabybaby

新员工闪离的主要原因是进入公司后发现公司各方面条件与新员工的认识有所差异！
- i& [& ~) }* p) E  V. L9 {3 ^, L要解决这个问题还是得从第一关招聘入手，在跟员工面试时要把公司的情况如实介绍，面试过程中尽量把不合适公司的人给PASS掉。

玉漱

互联网补丁 发表于 2012-2-10 16:01
* w$ ]/ p: y6 U! E3 wHR要是和每个新员工吃吃饭，聊聊天，估计也穷的叮当响了，有没有节约成本的沟通呀 ...

哇塞~真逗~是新员工请HR吧~

你有没有搞错啊11

互联网补丁 发表于 2012-2-10 16:01
HR要是和每个新员工吃吃饭，聊聊天，估计也穷的叮当响了，有没有节约成本的沟通呀 ...

那就不吃饭，只聊天，成本为零