小李应该被升职吗？

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首先，在中国社会主义初级阶段这个大环境中，特别是国有性质的企业，都会在中能力的时候，降低道德标准。 ) z( H3 L0 v3 t: O O3 T( } 本案例中的小李十一个不合格的人才，只能叫人财。道德是基础，如果不准循一个规则，我相信大家都由不小的能力甚至比小李更强。

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确实是这样，道德应该比才能重要。现在的大多数企业要求的是德才兼备，那么基于小李他应该属于可以使用但不可以重用的那一类。品德是难求的，也是很难以衡量的，但总的来说还是要看企业的适合度，岗位的适合度，再好的人才不适合社会，不适合企业也不白搭。希特勒是不是人才，有没有能力，但我们这个世界能不能接受？我想这也类似小李这个情况，只是没有那么严重罢了。[em44]

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1、小李这个人办事灵活,但不愿意受约束,职业道德方面有欠缺,他比较适合做一些适于宣传或业务工作,不适于做管理. 2、那些处长反映的情况，是小李的关键错误 3、小李没有承认错误，态度比较张狂，对自己认识不够，是一个以自我为中心的人。 4、领导对他的培养，过于放任，没有对他的行为进行指正批评。 + ^" g; B- V! U4 h M S+ m5、对于这个案例，其他感想就是要根据个人的性格、潜力和发展兴趣进行培养和辅导

当前状态

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因为作为银行系统来讲，它是一个原则性很强的一个单位。必须严格按照国家和中央银行以及本系统的规定办理业务。如果为了一味的讨好客户，而放弃应有的原则，那么其后果是不堪设想的。但是小李本人的工作能力又很强，因此目前的配置比较合理，因为有一个老同志在监督他。不能给这种人太大的决策权利。因此不应该晋升。

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不可以

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从文章中提供的线索，李不可重用。因为在银行工作，不但要有才，更要有德。

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1.小李这种人属于功利性目标很强的人,追求个人目标高于整体利益. 2.个人工作时不择形式方法,其上级对其运用时缺少控制不行,对其运用提升与否应视具体情况而言,不能简单论之.首先,其个品德如何,有无贪图小利之行为;银行的监督\控制体系是否行之有效,有无能对其行为起到监督,指导的人员;对其批评是否一概不听,甚至于对不同意见者有穿小鞋行为. 5 r7 w) O$ J- z: ]2 p3.小李没有承认错误表明其不成熟的一面,其是否在工作中有所改变才是应看重的.

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这个人有问题，可能会添乱子。[em12]

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我觉得小李可以用。俗语说：人无完人，金无足赤。每个人都有他的缺点和优点，关键在于是否遇上伯乐。