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楼主: 宠着小猪

[原创] 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖

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baiyunwangjing

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31楼

发表于 2012-2-15 12:23:12 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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如沏茶

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贡士

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32楼

发表于 2012-2-15 12:58:57 |只看该作者

最近都好忙！收着，慢慢看！辛苦了！

时间太瘦，指缝太宽，唯有淡然~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上善若水2010

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33楼

发表于 2012-2-15 14:08:26 |只看该作者

薪酬保密历来就象是用纸包火一样的，保不住也要保，这是一种管理导向或职业操守问题吧。谢谢小猪分享，可以系统地借鉴学习。

本色做人，角色做事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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smallroad

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34楼

发表于 2012-2-15 15:22:05 |只看该作者

好贴，下面的案例分析很棒

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雨的诺言

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解元

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35楼

发表于 2012-2-15 16:32:09 |只看该作者

好贴，顶一下！

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海之怀抱

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36楼

发表于 2012-2-15 17:13:06 |只看该作者

核心人员的保密协议一直在签的哎

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枫行

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37楼

发表于 2012-2-15 21:25:48 |只看该作者

我们是实行薪资保密的，但是部门内部人员基本上都知道彼此的工资，已经是公开的秘密了。

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花椒椒椒

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38楼

发表于 2012-2-16 00:23:43 |只看该作者

白羽青眸发表于 2012-2-14 13:40
同岗同薪，级别相等，待遇也不易差别过大，密薪对企业来说是有利的，但是很难做到公正 ...

同这个。

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zfxxing01

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秀才

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该用户从未签到

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39楼

发表于 2012-2-16 13:15:59 |只看该作者

已阅

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桃花依然

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40楼

发表于 2012-2-18 12:47:41 |只看该作者

才来，迟到了，谢谢分享哇，我们公司是不适合公开的，另外招聘的时候我们不会打出薪资多少，自然也不会有薪资面议这样的字眼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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