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楼主: 宠着小猪

[原创] 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖

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水煮一竹

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秀才

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41楼

发表于 2012-2-18 18:09:33 |只看该作者

跑去人才市场，大部分都是没有具体的薪资标准。少部分有标出薪资范围。这个不只是国家政策问题。因为一旦标出薪资，在应聘者选择的过程中就会出现分化。高工资吸引人的同时也很多不愿意做这样冤大头，潜在的规则都选择控制成本

笑谈风云变幻，我辈只是凡人

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xuening1216

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同进士出身

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42楼

发表于 2012-2-19 21:56:22 |只看该作者

学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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漓江冰雨

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HR3000强

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43楼

发表于 2012-2-20 11:09:02 |只看该作者

好资料，给力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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北京一叶

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解元

叶子

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44楼

发表于 2012-2-20 14:44:31 |只看该作者

赞，感谢整理分享。

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随缘慧

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举人

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45楼

发表于 2012-2-21 13:36:57 |只看该作者

我们公司执行的薪资保密，基本工资保密，但是提成，奖金什么的都是公司发的，目前执行的比较到位，员工互相之间暂时没有互相打听的情况

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hnyuhong

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会元

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46楼

发表于 2012-2-22 14:27:34 |只看该作者

在某种程度上，薪酬一直一个企业的高压地带，企业都通过不同的途径实行保密的方式，但薪酬也恰恰是与每个人切身利益相关的，所以越是保密，反而大家对此却越关注，越是暗自打听，人的心理都有不同程度的欲望，在这种情况下，如果薪酬制度的制订不是很明确，相反这种保密更是引起很多不同程度的矛盾，如果我们的岗位分级与薪酬分级能有非常明确的标准，岗位的晋长与调整后相应的薪资级别也很明确，那么薪酬公开未必不是一件好事。

用心做人，用心做事，用心做管理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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