能用未休年假抵冲迟到吗？

芊芊

这当然是不可以的啊,这样就违反了公司的政策,如果其他员工都以此为借口迟到的话,请问您该怎样管理呢?年假是公司给的福利待遇,是对员工辛苦工作的奖励,而迟到是违反纪律的问题,是不能相提并论的.

zhzht

你可以规定可以抵扣，或者不可以抵扣！！！

快乐东方

[quote]以下是引用joss在2004-11-18 8:07:00的发言 ' E( h5 `1 F2 M这是两个问题，没有必要将其混为一谈。 一、公司因为不能按时支付员工的工资，员工可以随时提出离职，企业应为其办理离职手续； 5 g3 B7 d* d0 X3 u" S* z二、《员工手册》有明确规定，迟到早退应扣罚，为了维护公司规章制度的严肃性，必须扣罚并张贴公布，以敬效尤； % |6 V! D" E5 x* I$ F2 h三、员工未休的年假，可以按出勤在离职员工的工资中发放。 **************[/quote] 我们公司劳动纪律中规定迟到、早退扣发5元，但加班要付15元的加班费。所以也视情况决定是否抵消。

虫子大哥

肯定不可以呀,这是一个公司纪律的问题,规则就是规则,不能违反

粉红-9

[quote]以下是引用lanlan在2004-11-16 14:22:00的发言 - |% Z! Q. ^& e, m" N1 T) [我觉得没有什么不可以啊，以后他就没有这个借口了。 9 J9 o) j5 }# x3 S3 n- E**************[/quote]我同意。

无限风光

按规定加班应首先安排倒休。

宝宝家

[color=#FFEBCD][quote]以下是引用joss在2004-11-18 8:07:00的发言 " r3 n4 ^# L3 e9 s% V0 n这是两个问题，没有必要将其混为一谈。 一、公司因为不能按时支付员工的工资，员工可以随时提出离职，企业应为其办理离职手续； ! Q1 O) z' D1 \3 A% ]1 _1 e9 x二、《员工手册》有明确规定，迟到早退应扣罚，为了维护公司规章制度的严肃性，必须扣罚并张贴公布，以敬效尤； 三、员工未休的年假，可以按出勤在离职员工的工资中发放。 **************[/quote] 5 f8 f4 n: ]! z% s' {1 W我同意以上观点我公司也是这样处理的。 [em45][em45][/color]

浪翻云

没有什么不可以

liushu

这样应该是不可以的，容易造成管理不规范的现象

晓兵

不認可抵消﹐這樣可能會帶來很大的負面效應。 另外﹐年假未休完﹐不應該帶到次年度﹐當年未休﹐薪資就要及時補發﹐否則﹐后續此種情況會越來越多。 不過﹐既然已經發生了﹐建議雙方溝通﹐爭取一個折衷方法。 * g- d- A( P* g) W% p H5 {/ ~4 }0 {) T7 Q以上供參考